Publicerad: 16 augusti 2016

Hot och våld, arbetsmiljö

Hot och våld är ett omfattande arbetsmiljöproblem i kommuner och landsting och SKL stöttar arbetsgivarna i deras arbete med förebyggande åtgärder, omhändertagande av drabbade, säkerhetsrutiner, handlingsplaner och utbildning.

Arbetet med hot och våld integreras i det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) (AFS 2001:1). Ofta delar man in det förebyggande arbetet i förebyggande och akuta och uppföljande åtgärder.

Systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1), Arbetsmiljöverket

Våld och hot i arbetsmiljön (AFS 1993:2), Arbetsmiljöverket

Det innebär exempelvis att arbetsgivaren är skyldig att kartlägga vilka risker som finns för hot och våld på arbetsplatsen. Kartläggningen ska resultera i ett åtgärdsprogram. Särskilda säkerhetsrutiner ska finnas för arbetsuppgifter som kan innebära risk för hot och våld.

Arbetsmiljöverkets föreskrifter om hot och våld lägger ett stort ansvar på arbetsgivaren vad gäller förebyggande åtgärder, omhändertagande av drabbade, säkerhetsrutiner, handlingsplaner och utbildning.

När en hot och våldshändelse inträffat

Det finns flera anledningar till varför man alltid ska rapportera en incident, oavsett hur liten den är eller hur allvarligt den uppfattas. Ett fungerande incidentrapporteringen kan användas för en grund för riskanalyser och riskbedömningar, utgöra en grund för förebyggande arbete samt för att upprätta statistik för att se mönster och förändring över tid.

IA-systemet, AFA försäkring

Om hot och våldshändelsen inneburit en arbetsskada ska den anmälas till Försäkringskassan. Här anmäler arbetsgivaren enligt Socialförsäkringsbalkens 42:a kapitel 10 §.

Allvarliga hot och våldshändelser ska enligt 3 kap. 3a § arbetsmiljölagen (AML) rapporteras till Arbetsmiljöverket. Anmälan ska göras inom 24 timmar.

Anmäl en hot och våldshändelse, Försäkringskassan och Arbetsmiljöverket

Läs vidare

Hjälpte informationen på sidan dig?


User information

Tack för att du hjälper oss!

Sidfot