Publicerad: 7 juni 2018

Lokal lönebildning

I rollen som arbetsgivarorganisation tecknar SKL löneavtal med alla centrala fackliga organisationer. Avtalen utgår från att lönebildningen sker lokalt, där varje kommun, landsting och region ansvarar för löner och löneökningar inom sina respektive verksamheter.

Lönesättningen ska vara individuell och differentierad. Det innebär att det inte finns några garantier om löneökning till individen, utan att lönen varierar beroende på medarbetarens måluppfyllelse och resultat. Det är chefen som motiverar grunderna för lönen i dialog med medarbetaren.

En förutsättning för en välfungerande individuell lönesättning är att arbetsgivaren har långsiktiga lönepolitiska riktlinjer som också är kända och diskuterade med medarbetarna i organisationen.

Vad SKL vill uppnå med lokal lönebildning

SKL arbetar för att stärka medlemmarna i arbetsgivarrollen och ge möjlighet till egna lösningar inom hela det arbetsgivarpolitiska området för att öka verksamheternas möjligheter att nå sina mål.

SKL:s mål som arbetsgivarorganisation

  • trygga arbetsfreden genom att teckna centrala avtal
  • verka för ökad lokal lönebildning
  • beakta landstingens och kommunernas ekonomiska ramar liksom de samhällsekonomiska ramarna när kollektivavtal träffas
  • bidra till en förbättrad effektivitet och produktivitet i medlemmarnas verksamheter

Publikationer

Tjänster

Hjälpte informationen på sidan dig?


User information

Tack för att du hjälper oss!

Sidfot