Publicerad: 21 februari 2018

Skolans kompetensförsörjning

SKL arbetar för att kommuner och skolor har tillgång till rätt kompetens utifrån skolverksamheternas behov. SKL arbetar också med att ge stöd till kommuner i arbetet med att uppfattas som attraktiva arbetsgivare.

Antalet elever blir allt fler. Alla skolformer kommer att växa de kommande tio åren. Samtidigt går många lärare i pension.

För att klara rekryteringsutmaningen behövs åtgärder både på kort och lång sikt. Genom ökad genomströmning i lärarutbildningen, vidareutbildning av obehöriga lärare, minskning av sjukfrånvaron, förlängning av arbetslivet, samverkan mellan lärosäten och huvudmännen och fånga upp lärare med utländsk utbildning kan antalet lärare i skolan öka.Kommuner och skolor arbetar idag med en rad insatser för att möta behoven. SKL arbetar både med att beskriva behovet genom att ta fram prognoser och att sprida exempel på hur man kan arbeta lokalt.

Behovet av lärare är dock så stort att det inte enbart räcker med att utbilda fler. Vi måste även utveckla organisation och arbetssätt i skolan. Det kan handla om ökad samverkan och arbetsspecialisering, variation av grupper och arbetssätt, fjärrundervisning, andra yrkesgrupper som kompletterar lärarna och så vidare.

Webbsändning: Fokusrapport om Skolans rekryteringsutmaningar 

Publikation

Läs vidare

Hjälpte informationen på sidan dig?


User information

Tack för att du hjälper oss!

Sidfot