Publicerad: 30 september 2016

Hållbart medarbetarengagemang (HME)

SKL och Rådet för främjande av kommunala analyser (RKA) erbjuder en modell och en enkät för att kontinuerligt utvärdera och följa upp arbetsgivarpolitiken i kommuner och landsting med fokus på Hållbart medarbetarengagemang (HME).

Enkätens syfte är dels att möjliggöra jämförelser i dessa delar, men också att möjliggöra analyser av kopplingen mellan medarbetarengagemang och verksamhetsresultat. Jämförelsemöjligheterna skapas genom att enkätsvaren redovisas i Kommun- och landstingsdatabasen (Kolada), som är en nyckeltalsdatabas för kommuner och landsting.

För att skapa ett underlag för styrning av de delar av arbetsgivarpolitiken som handlar om att stärka medarbetarengagemanget riktar HME-enkäten in sig på områdena motivation, ledarskap och styrning.

Kommuner och landsting erbjuds att kostnadsfritt använda de nio gemensamma enkätfrågorna i HME-enkäten för att komplettera sina respektive medarbetarenkäter med, eller att använda som en fristående enkät. Genomförandet ansvarar den enskilda kommunen eller landstinget för.

Hållbart medarbetarengagemang i kommuner och landsting. HME, modell och användaranvisningar (PDF, nytt fönster)

Jämför HME-resultat i Kolada

Hjälpte informationen på sidan dig?


User information

Tack för att du hjälper oss!

Sidfot