Publicerad: 13 december 2017

Friskare arbetsplatser

Som ett led i arbetet med färre sjukskrivna presenterade SKL i augusti 2016 tillsammans med arbetsmarknadens parter en avsiktsförklaring för friskare arbetsplatser i kommuner, landsting och regioner.

Avsiktsförklaring: Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting (PDF, nytt fönster)

I avsiktsförklaringen presenteras åtgärder inom åtta olika områden. Bland åtgärderna finns bland annat att ta fram nya verktyg, utbildningsinsatser, att sprida kunskap om forskning, fördjupade studier och specifika insatser inom olika verksamhetsområden. Detta sker i samarbete med parterna bakom avsiktsförklaringen.

Inom ramen för projektet vänder sig SKL både till landsting och regioner som vårdgivare, med stöd för att utveckla sjukskrivningsprocessen, och till kommuner, landsting och regioner som stöd i att minska sjukfrånvaron bland de anställda till en låg och stabil nivå.

Lägesrapport oktober 2017

Enligt avsiktsförklaringen skulle aktiviteter inom samtliga områden vara igång senast den 1 juli 2017. Representanter för SKL och de fackliga parterna har återkommande träffar med socialminister Annika Strandhäll för att ge en lägesrapport utifrån åtgärder och åtaganden i avsiktsförklaringen.

Styrning och ledning för hållbar hälsa och minskad sjukfrånvaro

Stödpaket till lokal nivå

Stärka chefers förutsättningar i arbetsmiljöarbetet

Bättre användning av kvalitetssäkrad företagshälsovård

Ta vara på medarbetarnas engagemang för minskad sjukfrånvaro

Stärkt samverkan och högre kvalitet i rehabiliteringsprocessen

Nya vägar tillbaka från sjukskrivning

Verksamhetsspecifika insatser

Sjukfrånvaron har ökat

Sjukfrånvaron i kommuner och landsting har ökat de senaste åren sedan 2011 och ligger nu på 7,2 procent i kommunerna och på 6,2 procent i landsting och regioner. Den senaste statistiken visar dock att ökningen planar ut.

Sjukfrånvaron bromsar in kraftigt

Det finns flera orsaker till sjukskrivning. Hur sjukfrånvaron ser ut kan bero på till exempel hur socialförsäkringen tillämpas, hur hälso- och sjukvården jobbar med frågan, arbetsmarknadsläget, attityder till sjukskrivning hos individen och hos olika aktörer och även faktorer på arbetsplatsen.

Det finns mycket att vinna på att arbeta aktivt för att sänka sjukfrånvaron till en låg och stabil nivå. Avsiktsförklaringen handlar om att utveckla och genomföra åtgärder i anslutning till arbetsplatsen, för att säkerställa ett förebyggande arbetsmiljöarbete. I förlängningen är de förväntade resultaten en god arbetsmiljö, förbättrade rehabiliteringsinsatser och snabbare och hållbar återgång i arbete för dem som är sjukskrivna.

Gemensamt arbete för arbetsmiljö

Ett gemensamt arbete för hållbara arbetsmiljöer har pågått länge, bland annat genom:

  • En årlig satsning på 50 miljoner kronor på arbetsmiljöforskning via AFA Försäkring.
  • Föreningen Suntarbetsliv finns sedan 2013, ägs av parterna och har i uppdrag att samla in kunskaper om förebyggande, hälsofrämjande och rehabiliterande insatser mot arbetsrelaterad ohälsa och arbetsskador samt göra denna kunskap enkelt tillgänglig.
  • Nytt samverkansavtal med en tydligare koppling mellan samverkan och arbetsmiljö.

Förslag till regeringen

I samband med att avsiktsförklaringen presenterades, beskrev parterna också tre områden där regeringen behöver vidta åtgärder för att förstärka parternas insatser:

  • Stärka rehabiliteringskedjan och främja arbetsförmågan, bland annat föreslås att Försäkringskassans samordnande roll behöver stärkas för att främja samverkan runt den sjukskrivne och att möjligheterna att delvis återgå i arbete samtidigt med sjukskrivning ska utvecklas.
  • Värna och utveckla företagshälsovården, bland annat att utveckla incitamenten för arbetsgivare att använda sig av företagshälsovården i det förebyggande arbetsmiljöarbetet.
  • Bättre användning av kunskaper genererade från arbetsmiljöinspektioner, bland annat genom att Arbetsmiljöinspektionen får i uppdrag att på ett systematiskt sätt sammanfatta och återföra kunskaper och rekommendationer från genomföra inspektioner till arbetsmarknadens parter.

Läs vidare

Hjälpte informationen på sidan dig?


User information

Tack för att du hjälper oss!

Sidfot