Publicerad: 20 augusti 2014
Prenumerera på Arbetsrätt, lagar

Anställningens ingående

Vad ska du som arbetsgivare tänka på när du anställer personal?

Arbetstagare som anställs för tre veckor eller längre tid ska erhålla skriftlig anställningsinformation enligt 6 c–e §§ LAS. Informationen ska lämnas av arbetsgivaren senast en månad efter det att den anställde börjat arbeta, vara skriftlig och innehålla alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet.

Företrädesrätt

Före nyanställning ska arbetsgivaren undersöka om det finns arbetstagare som har företrädesrätt till återanställning.

Deltidsanställning

För deltidsanställd arbetstagare gäller att arbetsgivaren ska eftersträva att arbetstiden uppgår till i genomsnitt minst 20 timmar per vecka.

Högre sysselsättningsgrad

Vid behov av arbetskraft och innan nyanställning sker ska arbetsgivaren pröva om på arbetsstället redan anställd personal kan erbjudas detta. En förutsättning är att arbetstagaren anmält intresse för höjd sysselsättningsgrad till arbetsgivaren.

Underrättelse om tidsbegränsad anställning

Arbetsgivaren ska underrätta den lokala arbetstagarorganisationen om sådan tidsbegränsad anställning som varar mer än en månad.

Hjälpte informationen på sidan dig?


User information

Tack för att du hjälper oss!

Meny

Sidfot