Publicerad: 31 maj 2018

Lärande exempel om kompetensförsörjning

Det finns mycket som arbetsgivare kan göra för att möta rekryteringsutma­ningen. Här presenteras några exempel på hur kommuner, landsting och regioner har arbetat.

I samband med rapporten Sveriges Viktigaste Jobb finns i välfärden – Rekryteringsrapport 2018 anordnades en konferens med några exempel på hur man kan möta kompetensutmaningen presenterades.

I några korta intervjuer berättar fyra kommuner och en region om hur de arbetar med olika rekryteringsstrategier.

Använd kompetensen rätt

Kompletterande kompetenser i Malmö stad

Malmö stad arbetar med kompletterande kompetenser i skolan, vilket innebär att man har anställt lärarassistenter och elevkoordinatorer när det inte är möjligt att anställa lärare i den omfattning som efterfrågas.

Kompletterande kompetenser i Malmö stad

Teamledare i Eslövs kommun

I hemvården i Eslövs kommun finns sedan 2005 teamledare med uppgiften att särskilt fokusera på varje enskild brukares kvalitet, introducera nya medarbetare samt coacha kollegor. Teamledaren har också ansvaret för att driva ett kvalitetsprojekt med syftet att bibehålla en god kvalitet för brukaren och minimera kvalitetsbrister.

Teamledare i Eslövs kommun

Skapa karriärvägar

Förskolekarriär i Malmö stad

I Malmö stad arbetar man med ett koncept i förskolan som kallas för förskolekarriär. Inom förskolan i Malmö finns flera olika stödfunktioner, bland annat pedagogiska utvecklingsteam och specialpedagogiska team. Alla medarbetare erbjuds löpande kompetensutveckling efter en individuell utvecklingsplan. För förskollärare finns tre olika karriärvägar; förskolechef, förste förskollärare och biträdande förskolechef.

Förskolekarriär i Malmö stad

Utvecklas inom Västra Götalandsregionen

Västra Götalandsregionen har tagit fram en karriärutvecklingsmodell som omfattar samtliga verksamheter inom hälso- och sjukvård. Modellen består av olika nivåer där man kartlägger på vilken nivå medarbetaren ligger på, från nybörjare till expert, och vilka åtgärder som krävs för att man ska nå nästa nivå.

Utvecklas inom Västra Götalandsregionen

Levla inom Göteborgs stad

Göteborgs stad arbetar utifrån en kompetensmodell inom vård och omsorg som innebär tre olika nivåer av kompetens; bas, fördjupad eller expert. Man använder begreppet "Levla" för att beskriva hur medarbetarna kan öka erfarenhetsnivå och utvecklas.

Levla inom Göteborgs stad

Kompetenstrappa i Linköpings kommun

Socialförvaltningen i Linköpings kommun har utarbetat en kompetenstrappa där socialsekreterare, biståndsbedömare och LSS-handläggare erbjuds olika typer av kompetensutvecklande insatser kopplat till vilken erfarenhetsnivåmedarbetaren befinner sig på. Syftet med kompetenstrappan är att tydliggöra de möjligheter som medarbetaren har för utveckling, från studerande till mycket erfaren.

Kompetenstrappa på Socialförvaltningen i Linköpings kommun

Utnyttja tekniken

Välfärdsteknologi i Västerås stad

Västerås stad har skapat en modell - Västeråsmodellen - där man kombinerar teknik och nya arbetssätt på äldreboenden. Resultatet har blivit en förbättrad nattsömn för brukarna, personalen upplever en minskad stress samt att personalens tid frigörs till mer kvalificerad omvårdnad.

Välfärdsteknologi på äldreboenden i Västerås stad

Hjälpte informationen på sidan dig?


User information

Tack för att du hjälper oss!

Sidfot