Publicerad: 8 december 2017

Fråga och svar

Vad är viktigt för mig som arbetsgivare att tänka på?

  • Arbetsuppgifterna ska vara kvalificerade och ha koppling till de pågående studierna. Fundera på vad ni har behov av att få hjälp med? Vilken utbildning ska studentmedarbetaren läsa?
  • Ju tydligare uppdrag, desto bättre för er båda. Tänk också på att studenten bör få så bra och relevant arbetslivserfarenhet som möjligt för att känna sig motiverad att stanna kvar efter slutförda studier.
  • Arbetstiden bör vara flexibel så att arbetet inte inkräktar på studierna. Arbetet ska
    gå att kombinera med heltidsstudier, även om heltidsstudier inte är något formellt krav. Fundera på om arbetet kan utföras utanför arbetsplatsen, exempelvis på distans? Behöver arbetsuppgifterna utföras dagtid, eller kan det utföras på kvällar och helger?
  • För att ge studentmedarbetaren en bra start och chans att komma in i arbetet ska
    du som arbetsgivare utse en mentor. Mentorn ska stötta, förmedla yrkeskunskaper och följa upp studentens arbete och utveckling. Det finns inga formella krav på mentorn, men det är naturligtvis viktigt att personen har ett intresse av att förmedla sitt yrkeskunnande.







Hjälpte informationen på sidan dig?

Tack för att du hjälper oss!

Sidfot