Publicerad: 8 december 2017

Feriejobb – öka intresset för välfärdsjobben

Några sommarveckor med jobb i en kommun eller ett landsting kan ge ungdomar en positiv bild av hur det är att arbeta i välfärden. Här ger vi några tips på hur man kan gå tillväga och vad som är viktigt att tänka på.

Feriejobb är en fantastisk möjlighet att ge unga sommarlovsjobbare en positiv arbetslivserfarenhet och större kunskap om yrkena i välfärdssektorn. Erfarenheter från ett feriejobb kan ha stor betydelse för killars och tjejers framtida val av utbildning och yrkesinriktning. Feriejobb är därför ett bra tillfälle att väcka intresse för otraditionella yrkesval för killar och tjejer och ett bra sätt att arbeta med employer branding.

Checklista: Gör inför sommaren

  • Försäkra er om att de arbetsplatser som ska ta emot feriejobbare kommer att företräda er som en attraktiv arbetsgivare.
  • Ge unga tjejer och killar möjlighet att se sina framtida yrkesmöjligheter på hela arbetsmarknaden genom att erbjuda dem ett feriejobb på ett för könet otraditionellt yrkesområde. Till exempel visar forskning att de män som läser till förskollärare har tidigare erfarenhet av arbete i förskolan genom feriejobb eller praktik.
  • Tänk på att alla feriejobbare ska få en positiv upplevelse, meningsfulla arbetsuppgifter och bra handledning. Erbjud inte för många feriejobb om det riskerar att gå ut över kvaliteten.
  • Skapa ett system som snabbt kan fånga upp och åtgärda eventuella problem under feriejobbsperioden.
  • Koppla gärna jobbet till feriejobbarens studieinriktning. För den som exempelvis läser vård- och omsorgsprogrammet finns det många arbetsplatser som kan erbjuda en möjlighet att praktisera kunskap från utbildningen. Det är viktigt att skapa tidiga relationer med morgondagens medarbetare.
  • Fundera på om ni har några speciella feriejobb som kan ge positiv medial publicitet.
  • Överväg att samla alla feriejobbare till en gemensam kickoff.
  • Planera vad som ska ingå i introduktionen för feriejobbarna. Ta vara på erfarenheter från tidigare år.
  • Gratulera de utvalda som fått ett feriejobb. Uppmana dem samtidigt att gå Kommunkursen innan de börjar sitt feriejobb. (Kommunkursen för feriejobbare blir ett komplement till er ordinarie introduktion. Syftet är att öka kunskapen och intresset för välfärdsjobben.)
  • Vill ni skapa igenkänning, tillhörighet och lite stolthet? Feriejobbarna kanske kan få en t-tröja med budskap och logga från Sveriges Viktigaste Jobb?

Checklista: Gör under sommaren

  • Säkerställ att alla feriejobbare tas emot av en utsedd handledare och får en planerad introduktion.
  • Bjud in feriejobbarna till en presentation av kommunens eller landstingets hela verksamhet någon gång under jobbperioden. Kanske hela familjen kan få följa med?
  • Etablera ett samarbete med lärosäten, så att ungdomarna under ferieperioden får kunskap och information om vad det innebär att läsa vidare till yrken i välfärdssektorn.
  • Överväg om ni ska låta ungdomarna jobba inom flera olika verksamheter under perioden.
  • Uppmuntra gärna ungdomarna att sprida positiva erfarenheter under jobbperioden, till exempel via sociala medier.
  • Gör avslutningsdagen till något att komma ihåg.

Checklista: Gör efter sommaren

  • Skicka en enkät till de aktuella verksamheterna och fråga vad de tyckte om feriejobbsperioden. Vad ska förbättras till nästa år?
  • Ta reda på hur ungdomarna har upplevt sitt feriejobb. Det är viktigt för att kunna utveckla feriejobben och göra dem ännu bättre.
  • Skicka ett tackbrev till feriejobbarna, och fundera på hur ni ska fortsätta att odla kontakten.

Arbetsmiljötips

  • Feriejobbaren ska ha särskild handledare och introduktionsprogram. Det gäller särskilt om ungdomen är under 18 år.
  • Ta hänsyn till ålder samt fysisk och psykisk mognad när ni väljer arbetsuppgifter.
  • Gör skyddsrond och riskbedömning på arbetsplatsen för att gå igenom vilka arbetsuppgifter som är lämpliga och inte lämpliga för ungdomarna.
  • Tänk på att medarbetare som normalt arbetar med arbetsmiljöfrågor kan vara på semester. Det ställer krav på verksamheten.

Se webbsändningen Employer branding och sommarjobben, som sändes den 29 april 2014.

Under seminariet presenterades en prognos över hur många ungdomar som får ett feriejobb i sommar, kommunkursen för sommarjobbare och exempel från två kommuner och ett landsting om hur de arbetar med sina feriejobbsprogram.

Läs vidare

Hjälpte informationen på sidan dig?


User information

Tack för att du hjälper oss!

Sidfot