Publicerad: 5 oktober 2018

Kompetens- och personalförsörjning i den sociala barn- och ungdomsvården

SKL anser att det är ett gemensamt ansvar för staten, arbetsgivarna och lärosäten att bidra till goda förutsättningar, kompetens, stabilitet och nödvändig utveckling för socialsekreterare, arbetsledare och chefer.

Yrkesintroduktion för socialsekreterare

Det behövs en yrkesintroduktion för att överbrygga glappet mellan den kompetens som erhålls genom socionomutbildningen och den kompetens som krävs för att arbeta som socialsekreterare inom den sociala barn- och ungdomsvården.

Kommunerna får själva ta ansvaret för att överbrygga detta kompetensglapp.
Socialstyrelsen har haft ett regeringsuppdrag att ge förslag på vad ett
introduktionsprogram för nyanställda socialsekreterare kan innehålla. Arbetet
följs nu upp med inriktning på arbetsledare/chefer.

Den regionala samverkans- och stödstrukturen har utvecklats till ett nav
för introduktions- och kompetensprogram. Det har resulterat i att flertalet län
byggt upp länsgemensamma introduktionsprogram som erbjuds kommunerna.

Yrkesintroduktion för socialtjänstens barn- och ungdomsvård, Kunskapsguiden

Vidareutbildningar

Arbete inom den sociala barn- och ungdomsvården är komplext och kräver särskilda kunskaper om barn och unga. I dagsläget saknas en vidareutbildning på avancerad nivå för socialsekreterare och arbetsledare, vilket behövs då socionomutbildningen är en grundutbildning som utbildar för många olika yrken.

Socialstyrelsen har haft ett regeringsuppdrag att ta fram uppdragsutbildningar á 7,5 hp för erfarna socialsekreterare respektive arbetsledare. Utbildningarna har varit uppskattade men då det är en tillfällig satsning riskerar det inte att bli långsiktigt. Det som krävs är en
vidareutbildning på avancerad nivå som ingår i den ordinarie utbildningsstrukturen.
Uppdragsutbildningar till socialsekreterare och chefer – Slutrapport Socialstyrelsen

Personalförsörjning och kompetensutveckling

Det pågår ett omfattande arbete när det gäller personalförsörjning och kompetensutveckling i landets kommuner. Kommunerna har arbetat utifrån SKL:s handlingsplan
"Stärkt skydd för Barn och Unga" och "SKL:s nio strategier för kompetensförsörjning" för att både kunna rekrytera socialsekreterare och behålla och utveckla redan anställda.

SKL:s handlingsplan "Stärkt skydd Barn och Unga" (PDF, öppnas i nytt fönster)

SKL:s nio strategier för kompetensförsörjning

Satsningar har gjorts på arbetsorganisation, arbetsmiljö, nära ledarskap och avlastning av
socialsekreterare genom att anställa administratörer som stöd. Omfattande satsningar på introduktion för både nyanställda och erfarna samt kompetensutveckling har bidragit till att läget är bättre idag. Detta sker genom att man har förlagt introduktion/kompetensutveckling på den regionala nivån. Det avlastar kommunerna i regionen och man får ett helhetsgrepp med gemensamma satsningar på introduktion och kompetensutveckling. 

Implementeringen av handlingsplanen "Stärkt skydd för  Barn och Unga" har pågått sedan hösten 2015. Länen har haft länsdialoger för att komma igång med implementeringen som involverat chefer, förtroendevalda, fackförbund, utvecklingsledare med flera. Vid uppföljning av handlingsplanen hösten 2017 visade det sig att 38 av handlingsplanens 44 förslag var genomförda eller på väg att genomföras.

Under det senaste året rapporterar allt fler kommuner att det blivit lättare att rekrytera socialsekreterare och att anlitandet av hyrpersonal via bemanningsföretag minskat.

Bemanningssatsningen

Socialstyrelsen har i uppdrag att fördela statsbidrag till kommunerna för att stärka bemanningen inom den sociala barn- och ungdomsvården. Totalt 360 miljoner kronor ska fördelas till kommunerna under 2018-2020. Medlen kan användas till att rekrytera fler socialsekreterare, arbetsledare och administratörer för att frigöra tid åt socialsekreterarnas myndighetsutövande. Satsningen planeras pågå även 2019. Bemanningssatsningen har pågått sedan 2016.

Socialstyrelsen: Stärkt bemanning inom den sociala barn- och ungdomsvården 

Läs vidare

Hjälpte informationen på sidan dig?



Tack för att du hjälper oss!

Sidfot