Dokumentation: Hur möter vi Kompetensutmaningen?

Konkurrensen om arbetskraften blir allt hårdare och vi står inför arbetskraftsbrist inom flera sektorer i samhället, så även inom välfärden. Samtidigt ökar behoven av välfärdstjänster i takt med att befolkningen växer och blir äldre.

På konferensen gav flera kommuner exempel på hur de arbetar för att möta kompetensutmaningen. Exempel från en rad olika verksamheter presenterades med fokus på strategier som Använd kompetensen rätt, Skapa karriärvägar och Utnyttja tekniken.

Presentationer

Ny rekryteringsprognos för välfärdssektorn fram till 2026 - Bodil Umegård, utredare, SKL (PDF, nytt fönster)

Kompletterande kompetenser i skolan - Birgitta Spjuth, chef på kompetensförsörjningsenheten och Therese Herrman, HR-konsult, Malmö stad (PDF, nytt fönster)

Förskolekarriär i Malmö - Liselott Holmström, enhetschef på förskoleförvaltningen och Maria Wallin, förskolechef, Malmö stad. (PDF, nytt fönster)

Teamledarskap i hemvården - Camilla Hurtig, Tina Johansson, Beatrice Rydén, teamledare och Camilla Winquist, enhetschef, Eslövs kommun (PDF, nytt fönster)

Karriärutvecklingsmodeller kopplade till löneutveckling i Västra Götalandsregionen - Gunilla Length Persson, HR-strateg, Västra Götalandsregionen (PDF, nytt fönster)

Kompetensförsörjning och Karriärvägar - Maria Tuvegran, projektledare och Margaretha Häggström, processledare, Göteborgs stad (PDF, nytt fönster)

Kompetenstrappa för myndighetsutövare i socialtjänsten - Malin Holmström, kompetenssamordnare på socialförvaltningen, Linköpings kommun (PDF, nytt fönster)

Digitalisering skapar nya möjligheter inom vård och omsorg - Ulrika Stefansson, projektledare för välfärdsteknologi på äldreboenden, Västerås stad (PDF, nytt fönster)

Frågor om anmälan








Hjälpte informationen på sidan dig?

Tack för att du hjälper oss!

Sidfot