Alla kompetenser behövs

Välfärden vänder sig till oss alla och därför behöver vi medarbetare med olika kompetenser och erfarenheter. Vi behöver bredda rekryteringen för att spegla dem vi är till för. Vi behöver fler vägar in till välfärdsjobben och vi behöver skapa förutsättningar för arbete för fler. Det här är ett sätt att stärka den framtida kompetensförsörjningen.

I en ny Novusundersökning framtagen på begäran av Samhall, uppger sju av tio att de kan tänka sig att arbeta med en person som har en fysisk eller psykisk funktionsnedsättning. Undersökningen visar också att man tror att kreativiteten, produktiviteten och trivseln skulle öka på en arbetsplats som har en större mångfald bland sina medarbetare.

Undersökningen från Novus

Att en majoritet anser att en större mångfald är positivt är såklart glädjande. Utifrån SKL:s perspektiv är det naturligtvis så att vi ska vara arbetsgivare med medarbetare som har olika bakgrunder och erfarenheter. Jag är övertygad om att vi utvecklas, både på arbetsplatsen men också på ett personligt plan, av att lyssna på andras perspektiv och lära av varandra.

SKL har fått medel från Europeiska socialfonden för projektet Fler vägar in – Breddad Rekrytering. Det innebär att vi under två och ett halvt år ska driva ett utvecklingsarbete tillsammans med åtta kommuner i nära samarbete med Arbetsförmedlingen och Myndigheten för delaktighet. I utvecklingsarbetet vill vi skapa och utveckla konkreta exempel på metoder och arbetssätt för ett mer inkluderande arbetsliv oavsett funktionsnedsättning. Arbetet kommer att vara väl integrerat med såväl rekrytering, kompetensutveckling som arbetsmiljö. Vi anser att kompetensinsatser för medarbetare kring attityder, värderingar och förhållningssätt är avgörande för att inte bara rekrytera utan även behålla medarbetare med funktionsnedsättning.

Fler vägar in - Breddad Rekrytering

SKLs arbete för breddad rekrytering ligger i linje med SKLs ställningstagande för delaktighet och tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning. Ställningstagandet innehåller 72 punkter och berör viktiga områden som t ex den fysiska tillgängligheten, sjukvård, arbete och egen försörjning. Alla människor ska vara välkomna, på arbetsplatsen och i samhället, vår uppgift är att undanröja hindren.

Positionspapper: Funktionshinder och delaktighet (PDF, nytt fönster)

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000

    Kontakt

    Välkommen att skicka din fråga till SKL!

    Gäller din fråga arbetsrätt eller kollektivavtal/förhandling?

    SKL:s rådgivning riktar sig till personalchefer och förhandlingschefer i kommuner och regioner. Om din fråga är på uppdrag av dessa behöver du ange det.








    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKL:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2019-10-14
      Förbättrad arbetsmiljö för socialsekreterare
      För några veckor sedan släppte Arbetsmiljöverket en rapport där man visar att arbetsmiljön har blivit bättre för socialsekreterare inom socialtjänsten. Högskolan i Gävle presenterade i en studie preliminära forskningsresultat som visar att arbetsvillkoren för yrkesgruppen har förbättrats.
      Läs mer
    • 2019-10-04
      Statliga lagförslag riskerar att slå hårt mot tjänstepensionen
      Regeringen och Finansinspektionen har lagt fram förslag till lagar och föreskrifter som kommer att göra det svårare att avkastning på tjänstepensionskapital och sannolikt kommer att öka kraven på högre tjänstepensionsinsättningar framöver. Förslagen riskerar att leda till att medarbetare i välfärdsyrken får lägre tjänstepensioner. Det är ett obegripligt och rättsosäkert agerande av staten.
      Läs mer
    • 2019-09-19
      Samverkan för friskare arbetsplatser
      Samverkan mellan fack och arbetsgivare är ett viktigt arbetsgivarpolitiskt verktyg för att finna lösningar på komplexa utmaningar i arbetslivet, såväl nationellt som lokalt. Den 13 november bjuder SKL och de fackliga parterna in till ett webbsänt seminarium om hur kommuner och regioner kan utveckla strategier för friskare arbetsplatser.
      Läs mer
    • 2019-08-30
      Brons i Yrkes-VM till Jonna Mjörnell
      I tisdags knep undersköterskan Jonna Mjörnell brons i kategorin vård och omsorg. En mycket stark prestation som SKL bara kan applådera!
      Läs mer
    • 2019-08-27
      Stort intresse bland unga för att jobba i välfärden
      Sju av tio unga tycker att välfärdsjobben är viktiga och meningsfulla, enligt en ny undersökning från SKL. Unga förknippar också jobben med en god arbetsmarknad och trygga anställningar. Studien ger ett bra kvitto på att jobben i välfärden är attraktiva, och ger också bra tips på hur kommuner och regioner kan bli ännu vassare som arbetsgivare.
      Läs mer
    • 2019-08-23
      Antalet lärare ökar men fler behövs
      I veckan läste jag en nyhet från Sveriges Radio om att många kommuner uppger att de har svårt att rekrytera lärare. Det var ingen upplyftande läsning. Men mycket arbete görs för att klara av rekryteringsutmaningen.
      Läs mer
    • 2019-07-05
      Intensivår för nyanlända = snabbspår 2.0?
      I dagarna fick Arbetsförmedlingen i uppdrag av Arbetsmarknadsdepartementet att utreda hur ett intensivår för nyanlända skulle kunna se ut och genomföras.
      Läs mer
    • 2019-07-01
      Krislägesavtalet stärker Sveriges krisberedskap
      Nu finns ett nytt avtal, Krislägesavtalet, för omkring 800 000 anställda i kommuner och regioner på plats. Krislägesavtalet kan aktiveras när ett särskilt krisläge uppstår – exempelvis vid bränder, översvämningar eller terrorhot – och kan alltså börja användas redan i sommar.
      Läs mer
    • 2019-06-27
      Bilden av stress behöver nyanseras
      Under de senaste årtiondena har stress varit den arbetsmiljöfråga som exponerats mest i media. Men vi behöver saklig och balanserad information.
      Läs mer
    • 2019-06-17
      Är språk ett hinder?
      Att kunna tala och göra sig förstådd med hjälp av språket gör att man känner sig mer inkluderad, såväl i samhället som på sin arbetsplats. En viktig pusselbit till att underlätta denna inkludering är att arbeta med språkutveckling på arbetsplatsen.
      Läs mer

    Prenumeration

    Sidfot