Antalet lärare ökar men fler behövs

I veckan läste jag en nyhet från Sveriges Radio om att många kommuner uppger att de har svårt att rekrytera lärare. Det var ingen upplyftande läsning. Men mycket arbete görs för att klara av rekryteringsutmaningen.

Nyheten utgår från en enkät som Ekot har genomfört. Av de kommuner som har svarat, uppger över hälften att de upplever lärarbristen som ett stort problem inför terminsstart. Det är ett problem som SKL tyvärr är väl bekant med.

Till stor del beror detta på den demografiska utvecklingen. Antalet barn och unga som börjar allt från förskola upp till gymnasiet ökar och den ökningen motsvarar tyvärr inte antalet nyexaminerade lärare. Med bakgrund av detta har vi sammanställt den senast tillgängliga personalstatistiken från SKL och ansvariga myndigheter som gäller lärare.

Personalstatistik över lärare

Antalet lärare ökar

Statistiken visar att lärare är en av våra största personalgrupper i sektorn och antalet lärare har ökat kontinuerligt de senaste åren.

Personalen i välfärden 2018

Men vi ser samtidigt att vi har en sned könsfördelning med en överrepresentation av kvinnor som väljer läraryrket. Till exempel i förskolan är 96% av alla förskollärare kvinnor.

Där har vi ett arbete att göra med att jämna ut denna skillnad och en av våra rekryteringsstrategier, Bredda rekryteringen, har faktiskt som ett delmål att underlätta vägen in till förskolan för män, till exempel genom att underlätta möjligheterna att testa yrket innan man väljer att utbilda sig förskollärare.

Fler vägar för män in till förskolan

Personalrörligheten är låg och stabil

Inför terminsstart får SKL ofta frågan hur det ser ut med personalrörligheten bland lärare. Såväl vår egen som den nationella statistiken visar att lärare inte lämnar yrket i högre utsträckning än andra yrkesgrupper. Istället är lärare tillsammans med räddningstjänst, den yrkesgrupp där lägst andel väljer att lämna kommunsektorn.

Enligt statistik från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU) har andelen utbildade lärare legat på en stabil nivå de senaste 20 åren.

IFAU:s rapport Bristyrken i offentlig verksamhet (PDF, nytt fönster)

Vad gör SKL?

Såväl SKL:s som Skolverkets bedömning är att det skulle behöva examineras nästan dubbelt så många lärare jämfört med idag för att möta behoven. Men det räcker inte och kommer inte att gå att utbilda tillräckligt många. De unga som kommer ut på arbetsmarknaden är för få. Vi behöver utveckla organisation och arbetssätt i skolan, till exempel genom ökad samverkan eller fjärrundervisning.

Tillsammans med Sobona, Lärarförbundet och Lärarnas riksförbund har vi tagit fram en gemensam webbplats med stödmaterial och inspiration för lokala parter om hur man kan aktivt arbeta med strategisk kompetensförsörjning till skolan. De gemensamma målen är god arbetsmiljö, ökad måluppfyllelse för eleverna och ett läraryrke som attraherar skickliga behöriga lärare. Där finns det mycket bra och relevant information som jag tycker att man ska ta del av!

Strategisk kompetensförsörjning skola

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000
    Gäller din fråga arbetsrätt eller kollektivavtal/förhandling?
    SKL:s rådgivning riktar sig till personalchefer och förhandlingschefer i kommuner och regioner. Om din fråga är på uppdrag av dessa behöver du ange det.







    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKL:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2019-08-30
      Brons i Yrkes-VM till Jonna Mjörnell
      I tisdags knep undersköterskan Jonna Mjörnell brons i kategorin vård och omsorg. En mycket stark prestation som SKL bara kan applådera!
      Läs mer
    • 2019-08-27
      Stort intresse bland unga för att jobba i välfärden
      Sju av tio unga tycker att välfärdsjobben är viktiga och meningsfulla, enligt en ny undersökning från SKL. Unga förknippar också jobben med en god arbetsmarknad och trygga anställningar. Studien ger ett bra kvitto på att jobben i välfärden är attraktiva, och ger också bra tips på hur kommuner och regioner kan bli ännu vassare som arbetsgivare.
      Läs mer
    • 2019-08-23
      Antalet lärare ökar men fler behövs
      I veckan läste jag en nyhet från Sveriges Radio om att många kommuner uppger att de har svårt att rekrytera lärare. Det var ingen upplyftande läsning. Men mycket arbete görs för att klara av rekryteringsutmaningen.
      Läs mer
    • 2019-07-05
      Intensivår för nyanlända = snabbspår 2.0?
      I dagarna fick Arbetsförmedlingen i uppdrag av Arbetsmarknadsdepartementet att utreda hur ett intensivår för nyanlända skulle kunna se ut och genomföras.
      Läs mer
    • 2019-07-01
      Krislägesavtalet stärker Sveriges krisberedskap
      Nu finns ett nytt avtal, Krislägesavtalet, för omkring 800 000 anställda i kommuner och regioner på plats. Krislägesavtalet kan aktiveras när ett särskilt krisläge uppstår – exempelvis vid bränder, översvämningar eller terrorhot – och kan alltså börja användas redan i sommar.
      Läs mer
    • 2019-06-27
      Bilden av stress behöver nyanseras
      Under de senaste årtiondena har stress varit den arbetsmiljöfråga som exponerats mest i media. Men vi behöver saklig och balanserad information.
      Läs mer
    • 2019-06-17
      Är språk ett hinder?
      Att kunna tala och göra sig förstådd med hjälp av språket gör att man känner sig mer inkluderad, såväl i samhället som på sin arbetsplats. En viktig pusselbit till att underlätta denna inkludering är att arbeta med språkutveckling på arbetsplatsen.
      Läs mer
    • 2019-06-14
      Utbildade barnskötare behövs i en växande förskola
      Det är studenttider och idag vill vi rikta ett särskilt grattis alla som tar examen från barn- och fritidsprogrammet.
      Läs mer
    • 2019-05-21
      Avtal som stärker vården
      Nu har vi ett nytt avtal klart för omkring 90 000 medarbetare i vården. Avtalet är sifferlöst för att ge utrymme för lokal lönebildning. I avtalet prioriteras särskilt yrkesskickliga medarbetare, vilket förbättrar möjligheterna till ökad lönespridning och fortsatt god löneutveckling i vården.
      Läs mer
    • 2019-05-16
      Försämrad ekonomi ställer krav på förändring och effektivisering
      Försämrad ekonomi och fortsatta demografiska utmaningar innebär att de kommande åren blir tuffa för kommuner och regioner. Att förändra arbetssätt och organisation kommer att vara absolut nödvändigt för att möta de ökande välfärdsbehoven.
      Läs mer

    Prenumeration

    Sidfot