Antalet lärare ökar men fler behövs

I veckan läste jag en nyhet från Sveriges Radio om att många kommuner uppger att de har svårt att rekrytera lärare. Det var ingen upplyftande läsning. Men mycket arbete görs för att klara av rekryteringsutmaningen.

Nyheten utgår från en enkät som Ekot har genomfört. Av de kommuner som har svarat, uppger över hälften att de upplever lärarbristen som ett stort problem inför terminsstart. Det är ett problem som SKL tyvärr är väl bekant med.

Till stor del beror detta på den demografiska utvecklingen. Antalet barn och unga som börjar allt från förskola upp till gymnasiet ökar och den ökningen motsvarar tyvärr inte antalet nyexaminerade lärare. Med bakgrund av detta har vi sammanställt den senast tillgängliga personalstatistiken från SKL och ansvariga myndigheter som gäller lärare.

Personalstatistik över lärare

Antalet lärare ökar

Statistiken visar att lärare är en av våra största personalgrupper i sektorn och antalet lärare har ökat kontinuerligt de senaste åren.

Personalen i välfärden 2018

Men vi ser samtidigt att vi har en sned könsfördelning med en överrepresentation av kvinnor som väljer läraryrket. Till exempel i förskolan är 96% av alla förskollärare kvinnor.

Där har vi ett arbete att göra med att jämna ut denna skillnad och en av våra rekryteringsstrategier, Bredda rekryteringen, har faktiskt som ett delmål att underlätta vägen in till förskolan för män, till exempel genom att underlätta möjligheterna att testa yrket innan man väljer att utbilda sig förskollärare.

Fler vägar för män in till förskolan

Personalrörligheten är låg och stabil

Inför terminsstart får SKL ofta frågan hur det ser ut med personalrörligheten bland lärare. Såväl vår egen som den nationella statistiken visar att lärare inte lämnar yrket i högre utsträckning än andra yrkesgrupper. Istället är lärare tillsammans med räddningstjänst, den yrkesgrupp där lägst andel väljer att lämna kommunsektorn.

Enligt statistik från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU) har andelen utbildade lärare legat på en stabil nivå de senaste 20 åren.

IFAU:s rapport Bristyrken i offentlig verksamhet (PDF, nytt fönster)

Vad gör SKL?

Såväl SKL:s som Skolverkets bedömning är att det skulle behöva examineras nästan dubbelt så många lärare jämfört med idag för att möta behoven. Men det räcker inte och kommer inte att gå att utbilda tillräckligt många. De unga som kommer ut på arbetsmarknaden är för få. Vi behöver utveckla organisation och arbetssätt i skolan, till exempel genom ökad samverkan eller fjärrundervisning.

Tillsammans med Sobona, Lärarförbundet och Lärarnas riksförbund har vi tagit fram en gemensam webbplats med stödmaterial och inspiration för lokala parter om hur man kan aktivt arbeta med strategisk kompetensförsörjning till skolan. De gemensamma målen är god arbetsmiljö, ökad måluppfyllelse för eleverna och ett läraryrke som attraherar skickliga behöriga lärare. Där finns det mycket bra och relevant information som jag tycker att man ska ta del av!

Strategisk kompetensförsörjning skola

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000

    Kontakt

    Välkommen att skicka din fråga till SKL!

    Gäller din fråga arbetsrätt eller kollektivavtal/förhandling?

    SKL:s rådgivning riktar sig till personalchefer och förhandlingschefer i kommuner och regioner. Om din fråga är på uppdrag av dessa behöver du ange det.








    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKL:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2019-11-15
      Från specialkost till central avsiktsförklaring
      Nyss hemkommen från Kvalitetsmässan i Göteborg vill jag gärna dela några tankar från det arrangemang vi anordnat tillsammans i Arbetsmiljörådet, ett seminarium om lokala strategier för friskare arbetsplatser.
      Läs mer
    • 2019-11-11
      Avtal 20: Långsiktiga planeringsförutsättningar och lokal lönebildning
      Förberedelserna för nästa års avtalsrörelse är i full gång. Under november träffar vi kommuner och regioner för att få deras inspel inför vårens förhandlingar med facken. Våra medlemmar vill se långa avtalsperioder och lokal lönebildning med en individuell och differentierad lönesättning.
      Läs mer
    • 2019-10-23
      Starka omvärldsfaktorer påverkar nästa års avtalsrörelse
      Kollektivavtalen för merparten av de 1,2 miljoner anställda i kommuner och regioner ska förhandlas om under våren 2020. De nya huvudöverenskommelserna behöver ta hänsyn till ett ansträngt ekonomiskt läge, den demografiska utvecklingen, en allt tuffare konkurrens om arbetskraften och en ökad efterfrågan på välfärdstjänster.
      Läs mer
    • 2019-10-22
      Långsiktigt arbete för friskare arbetsplatser
      Arbetsmiljön är något som diskuteras och debatteras flitigt på många arbetsplatser i välfärdens verksamheter. Det är bra, och framför allt nödvändigt. Oavsett hur bra eller dålig en chef eller medarbetare upplever arbetsmiljön på just deras arbetsplats, är målet samma som för all verksamhetsutveckling – det ska alltid bli bättre.
      Läs mer
    • 2019-10-21
      Ökad förändringstakt nödvändig i välfärdens verksamheter
      SKL:s Ekonomirapport visar att en hårt ansträngd ekonomi, ett starkt demografiskt tryck och statliga neddragningar gör det allt tuffare att hitta rätt kompetens till välfärdens yrken. Nu behöver förändringstakten öka i kommuner och regioner när det gäller organisation och arbetssätt.
      Läs mer
    • 2019-10-14
      Förbättrad arbetsmiljö för socialsekreterare
      För några veckor sedan släppte Arbetsmiljöverket en rapport där man visar att arbetsmiljön har blivit bättre för socialsekreterare inom socialtjänsten. Högskolan i Gävle presenterade i en studie preliminära forskningsresultat som visar att arbetsvillkoren för yrkesgruppen har förbättrats.
      Läs mer
    • 2019-10-04
      Statliga lagförslag riskerar att slå hårt mot tjänstepensionen
      Regeringen och Finansinspektionen har lagt fram förslag till lagar och föreskrifter som kommer att göra det svårare att avkastning på tjänstepensionskapital och sannolikt kommer att öka kraven på högre tjänstepensionsinsättningar framöver. Förslagen riskerar att leda till att medarbetare i välfärdsyrken får lägre tjänstepensioner. Det är ett obegripligt och rättsosäkert agerande av staten.
      Läs mer
    • 2019-09-19
      Samverkan för friskare arbetsplatser
      Samverkan mellan fack och arbetsgivare är ett viktigt arbetsgivarpolitiskt verktyg för att finna lösningar på komplexa utmaningar i arbetslivet, såväl nationellt som lokalt. Den 13 november bjuder SKL och de fackliga parterna in till ett webbsänt seminarium om hur kommuner och regioner kan utveckla strategier för friskare arbetsplatser.
      Läs mer
    • 2019-08-30
      Brons i Yrkes-VM till Jonna Mjörnell
      I tisdags knep undersköterskan Jonna Mjörnell brons i kategorin vård och omsorg. En mycket stark prestation som SKL bara kan applådera!
      Läs mer
    • 2019-08-27
      Stort intresse bland unga för att jobba i välfärden
      Sju av tio unga tycker att välfärdsjobben är viktiga och meningsfulla, enligt en ny undersökning från SKL. Unga förknippar också jobben med en god arbetsmarknad och trygga anställningar. Studien ger ett bra kvitto på att jobben i välfärden är attraktiva, och ger också bra tips på hur kommuner och regioner kan bli ännu vassare som arbetsgivare.
      Läs mer

    Prenumeration

    Sidfot