Avtal som stärker vården

Nu har vi ett nytt avtal klart för omkring 90 000 medarbetare i vården. Avtalet är sifferlöst för att ge utrymme för lokal lönebildning. I avtalet prioriteras särskilt yrkesskickliga medarbetare, vilket förbättrar möjligheterna till ökad lönespridning och fortsatt god löneutveckling i vården.

Vi är överens med Vårdförbundet om att kompetensförsörjningen är en av vårdens största utmaningar. Därför är det viktigt att ett nytt avtal möter den situationen. Vi vet sedan tidigare att efterfrågan på hälso- och sjukvårdstjänster kommer att öka markant de kommande åren. Samtidigt är konkurrensen om arbetskraften tuffare än på länge och det råder stor efterfrågan på arbetskraft i många vårdyrken. Som arbetsgivare behöver vi tänka nytt och varje rekrytering vi står inför är ett bra tillfälle för det.

Fakta om nytt avtal med Vårdförbundet

Prioritering av yrkesskickliga och karriärmodeller

Det nya avtalet möter vårdens behov och utmaningar på flera sätt. Prioriteringen av särskilt yrkesskickliga medarbetare ska ge goda förutsättningar att öka lönespridningen. Och det behövs. Vi håller med Vårdförbundet om att lönestrukturen behöver utvecklas. Under avtalsperioden kommer vi gemensamt att arbeta för att nå en lönestruktur som är anpassad till kommuners och regioners verksamhet. Hur prioriteringen av särskilt yrkesskickliga ska göras är en fråga för varje enskild kommun och region. Grunden i det centrala avtalet är att dialog ska ske om dessa arbetstagare mellan de lokala parterna.

Avtalet sätter också fokus på kompetens- och karriärutveckling. Tillsammans med Vårdförbundet ska vi stödja det lokala arbetet med att ta fram, utveckla och implementera karriärmodeller. Strukturerade och väl fungerande karriärmodeller kan bidra till såväl verksamhetens mål som medarbetarnas kompetensutveckling och möjligheterna att göra karriär i yrket över tid.

Gemensamt ansvar för verksamhets- och kompetensutveckling

Det är viktigt att komma ihåg att kommuner och regioner i många fall redan jobbar med att prioritera vissa yrkesgrupper. De senaste åren har exempelvis löneutvecklingen för sjuksköterskor legat i topp i jämförelse med många andra yrkesgrupper. Det har möjliggjorts av lokal lönebildning där lokala parter tar ett gemensamt ansvar för verksamheten och hur den ska utvecklas och förbättras. I det nya avtalet finns en tydlig riktning i att prioritera de särskilt yrkesskickliga medarbetarna.

På många håll gäller samma sak för karriärmöjligheter. Det finns och pågår arbete med tydliga karriärvägar och att kunna erbjuda goda utvecklingsmöjligheter. Ett exempel är att alla regioner redan idag betalar lön under studietiden för sjuksköterskor som går efterfrågade specialistutbildningar Även här tar lokala parter ett gemensamt ansvar för att medarbetarna ska kompetensutvecklas och kunna göra karriär. Det nya avtalet förstärker medarbetarnas karriärmöjligheter ytterligare genom att stödja utvecklingen av tydliga karriärmodeller.

När det gäller att möta kompetensförsörjningen i vården råder en bred samsyn mellan arbetsgivare och fackförbund. Här blir det viktigt att fortsätta bygga på det gemensamma ansvar för verksamhets- och kompetensutveckling som finns på central och lokal nivå. Det nya avtalet blir ett av flera viktiga verktyg att arbeta med för att möta de utmaningar vården står inför.

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000
    Gäller din fråga arbetsrätt eller kollektivavtal/förhandling?
    SKL:s rådgivning riktar sig till personalchefer och förhandlingschefer i kommuner och regioner. Om din fråga är på uppdrag av dessa behöver du ange det.







    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKL:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2019-06-17
      Är språk ett hinder?
      Att kunna tala och göra sig förstådd med hjälp av språket gör att man känner sig mer inkluderad, såväl i samhället som på sin arbetsplats. En viktig pusselbit till att underlätta denna inkludering är att arbeta med språkutveckling på arbetsplatsen.
      Läs mer
    • 2019-06-14
      Utbildade barnskötare behövs i en växande förskola
      Det är studenttider och idag vill vi rikta ett särskilt grattis alla som tar examen från barn- och fritidsprogrammet.
      Läs mer
    • 2019-05-21
      Avtal som stärker vården
      Nu har vi ett nytt avtal klart för omkring 90 000 medarbetare i vården. Avtalet är sifferlöst för att ge utrymme för lokal lönebildning. I avtalet prioriteras särskilt yrkesskickliga medarbetare, vilket förbättrar möjligheterna till ökad lönespridning och fortsatt god löneutveckling i vården.
      Läs mer
    • 2019-05-16
      Försämrad ekonomi ställer krav på förändring och effektivisering
      Försämrad ekonomi och fortsatta demografiska utmaningar innebär att de kommande åren blir tuffa för kommuner och regioner. Att förändra arbetssätt och organisation kommer att vara absolut nödvändigt för att möta de ökande välfärdsbehoven.
      Läs mer
    • 2019-05-09
      Fler vill ha Sveriges viktigaste jobb
      I slutet av april presenterade SKL en sammanställning som visar att antalet medarbetare inom kommuner och regioner ökar. Det var mycket glädjande läsning.
      Läs mer
    • 2019-05-03
      Modernt och stabilt avtal för beredskapsbrandmännen
      Nu finns ett nytt avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap på plats. Beredskapsbrandmännens ersättningar höjs, framför allt när de är i tjänst och rycker ut på larm, och det finns möjlighet att teckna lokala överenskommelser om exempelvis bilersättning. Det är ett bra avtal som kommer att underlätta för räddningstjänsterna att rekrytera fler beredskapsbrandmän.
      Läs mer
    • 2019-04-23
      Nödvändigt med flexibelt avtal för räddningstjänsten
      Vi förhandlar just nu om ett nytt avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap. En av de viktigaste delarna är att på olika sätt underlätta rekryteringen av fler beredskapsbrandmän. En lösning är att öka möjligheten till kombinationsanställningar.
      Läs mer
    • 2019-04-11
      Dags att anmäla sig till Arbetsgivarforum
      I förra veckan blev de sista förberedelserna klara inför årets Arbetsgivarforum. Nu ser jag fram emot en intressant och givande konferens!
      Läs mer
    • 2019-04-04
      Korrekt fakta och lokal lönebildning
      Vi förhandlar just nu med Vårdförbundet om ett nytt avtal för omkring 90 000 medarbetare. Vi kommer att fortsätta diskutera konstruktiva lösningar för att tillsammans nå en ny överenskommelse. Då är det viktigt att utgå från korrekt fakta och se de möjligheter till satsningar som finns i att lönen sätts lokalt ute i verksamheterna.
      Läs mer
    • 2019-04-03
      Dags att göra upp med sexuella trakasserier
      Nu har det gått mer än ett och ett halvt år sedan #metoo-uppropet, där tusentals kvinnor vittnade om sexuella övergrepp och trakasserier.
      Läs mer

    Prenumeration

    Sidfot