Avtal som stärker vården

Nu har vi ett nytt avtal klart för omkring 90 000 medarbetare i vården. Avtalet är sifferlöst för att ge utrymme för lokal lönebildning. I avtalet prioriteras särskilt yrkesskickliga medarbetare, vilket förbättrar möjligheterna till ökad lönespridning och fortsatt god löneutveckling i vården.

Vi är överens med Vårdförbundet om att kompetensförsörjningen är en av vårdens största utmaningar. Därför är det viktigt att ett nytt avtal möter den situationen. Vi vet sedan tidigare att efterfrågan på hälso- och sjukvårdstjänster kommer att öka markant de kommande åren. Samtidigt är konkurrensen om arbetskraften tuffare än på länge och det råder stor efterfrågan på arbetskraft i många vårdyrken. Som arbetsgivare behöver vi tänka nytt och varje rekrytering vi står inför är ett bra tillfälle för det.

Fakta om nytt avtal med Vårdförbundet

Prioritering av yrkesskickliga och karriärmodeller

Det nya avtalet möter vårdens behov och utmaningar på flera sätt. Prioriteringen av särskilt yrkesskickliga medarbetare ska ge goda förutsättningar att öka lönespridningen. Och det behövs. Vi håller med Vårdförbundet om att lönestrukturen behöver utvecklas. Under avtalsperioden kommer vi gemensamt att arbeta för att nå en lönestruktur som är anpassad till kommuners och regioners verksamhet. Hur prioriteringen av särskilt yrkesskickliga ska göras är en fråga för varje enskild kommun och region. Grunden i det centrala avtalet är att dialog ska ske om dessa arbetstagare mellan de lokala parterna.

Avtalet sätter också fokus på kompetens- och karriärutveckling. Tillsammans med Vårdförbundet ska vi stödja det lokala arbetet med att ta fram, utveckla och implementera karriärmodeller. Strukturerade och väl fungerande karriärmodeller kan bidra till såväl verksamhetens mål som medarbetarnas kompetensutveckling och möjligheterna att göra karriär i yrket över tid.

Gemensamt ansvar för verksamhets- och kompetensutveckling

Det är viktigt att komma ihåg att kommuner och regioner i många fall redan jobbar med att prioritera vissa yrkesgrupper. De senaste åren har exempelvis löneutvecklingen för sjuksköterskor legat i topp i jämförelse med många andra yrkesgrupper. Det har möjliggjorts av lokal lönebildning där lokala parter tar ett gemensamt ansvar för verksamheten och hur den ska utvecklas och förbättras. I det nya avtalet finns en tydlig riktning i att prioritera de särskilt yrkesskickliga medarbetarna.

På många håll gäller samma sak för karriärmöjligheter. Det finns och pågår arbete med tydliga karriärvägar och att kunna erbjuda goda utvecklingsmöjligheter. Ett exempel är att alla regioner redan idag betalar lön under studietiden för sjuksköterskor som går efterfrågade specialistutbildningar Även här tar lokala parter ett gemensamt ansvar för att medarbetarna ska kompetensutvecklas och kunna göra karriär. Det nya avtalet förstärker medarbetarnas karriärmöjligheter ytterligare genom att stödja utvecklingen av tydliga karriärmodeller.

När det gäller att möta kompetensförsörjningen i vården råder en bred samsyn mellan arbetsgivare och fackförbund. Här blir det viktigt att fortsätta bygga på det gemensamma ansvar för verksamhets- och kompetensutveckling som finns på central och lokal nivå. Det nya avtalet blir ett av flera viktiga verktyg att arbeta med för att möta de utmaningar vården står inför.

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000

    Kontakt

    Välkommen att skicka din fråga till SKL!

    Gäller din fråga arbetsrätt eller kollektivavtal/förhandling?

    SKL:s rådgivning riktar sig till personalchefer och förhandlingschefer i kommuner och regioner. Om din fråga är på uppdrag av dessa behöver du ange det.








    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKL:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2019-10-14
      Förbättrad arbetsmiljö för socialsekreterare
      För några veckor sedan släppte Arbetsmiljöverket en rapport där man visar att arbetsmiljön har blivit bättre för socialsekreterare inom socialtjänsten. Högskolan i Gävle presenterade i en studie preliminära forskningsresultat som visar att arbetsvillkoren för yrkesgruppen har förbättrats.
      Läs mer
    • 2019-10-04
      Statliga lagförslag riskerar att slå hårt mot tjänstepensionen
      Regeringen och Finansinspektionen har lagt fram förslag till lagar och föreskrifter som kommer att göra det svårare att avkastning på tjänstepensionskapital och sannolikt kommer att öka kraven på högre tjänstepensionsinsättningar framöver. Förslagen riskerar att leda till att medarbetare i välfärdsyrken får lägre tjänstepensioner. Det är ett obegripligt och rättsosäkert agerande av staten.
      Läs mer
    • 2019-09-19
      Samverkan för friskare arbetsplatser
      Samverkan mellan fack och arbetsgivare är ett viktigt arbetsgivarpolitiskt verktyg för att finna lösningar på komplexa utmaningar i arbetslivet, såväl nationellt som lokalt. Den 13 november bjuder SKL och de fackliga parterna in till ett webbsänt seminarium om hur kommuner och regioner kan utveckla strategier för friskare arbetsplatser.
      Läs mer
    • 2019-08-30
      Brons i Yrkes-VM till Jonna Mjörnell
      I tisdags knep undersköterskan Jonna Mjörnell brons i kategorin vård och omsorg. En mycket stark prestation som SKL bara kan applådera!
      Läs mer
    • 2019-08-27
      Stort intresse bland unga för att jobba i välfärden
      Sju av tio unga tycker att välfärdsjobben är viktiga och meningsfulla, enligt en ny undersökning från SKL. Unga förknippar också jobben med en god arbetsmarknad och trygga anställningar. Studien ger ett bra kvitto på att jobben i välfärden är attraktiva, och ger också bra tips på hur kommuner och regioner kan bli ännu vassare som arbetsgivare.
      Läs mer
    • 2019-08-23
      Antalet lärare ökar men fler behövs
      I veckan läste jag en nyhet från Sveriges Radio om att många kommuner uppger att de har svårt att rekrytera lärare. Det var ingen upplyftande läsning. Men mycket arbete görs för att klara av rekryteringsutmaningen.
      Läs mer
    • 2019-07-05
      Intensivår för nyanlända = snabbspår 2.0?
      I dagarna fick Arbetsförmedlingen i uppdrag av Arbetsmarknadsdepartementet att utreda hur ett intensivår för nyanlända skulle kunna se ut och genomföras.
      Läs mer
    • 2019-07-01
      Krislägesavtalet stärker Sveriges krisberedskap
      Nu finns ett nytt avtal, Krislägesavtalet, för omkring 800 000 anställda i kommuner och regioner på plats. Krislägesavtalet kan aktiveras när ett särskilt krisläge uppstår – exempelvis vid bränder, översvämningar eller terrorhot – och kan alltså börja användas redan i sommar.
      Läs mer
    • 2019-06-27
      Bilden av stress behöver nyanseras
      Under de senaste årtiondena har stress varit den arbetsmiljöfråga som exponerats mest i media. Men vi behöver saklig och balanserad information.
      Läs mer
    • 2019-06-17
      Är språk ett hinder?
      Att kunna tala och göra sig förstådd med hjälp av språket gör att man känner sig mer inkluderad, såväl i samhället som på sin arbetsplats. En viktig pusselbit till att underlätta denna inkludering är att arbeta med språkutveckling på arbetsplatsen.
      Läs mer

    Prenumeration

    Sidfot