Fler vill ha Sveriges viktigaste jobb

I slutet av april presenterade SKL en sammanställning som visar att antalet medarbetare inom kommuner och regioner ökar. Det var mycket glädjande läsning.

Runt 1,2 miljoner människor har valt att arbeta inom en kommun eller region. År 2018 ökade antalet månadsavlönade i kommuner och regioner med drygt 9 000 personer. Ökningen är lägre än de tre senaste åren vilket kan till del förklaras av det höga flyktingmottagandet hösten 2015. När jag läser igenom rapporten, känner jag mig upplyft. Jag tycker att siffrorna pekar på att vi gör rätt saker och kommuner och regioner fortsätter att vara attraktiva arbetsgivare. Jag vet att det arbetas hårt utifrån våra nio rekryteringsstrategier för att möta kompetensförsörjningsutmaningen och jag tycker att rapporten synliggör att strategierna ger resultat.

Rapporten Personalen i välfärden 2018

Rekryteringsstrategier för välfärdsjobben

Fler arbetar heltid och fler äldre jobbar längre

I sammanställningen kan man bland annat se att såväl antalet heltidsanställda (fler nyanställningar är på heltid), som antalet heltidsarbetande (fler väljer att gå upp från deltid till heltid) fortsätter att öka. För mig är det ett tecken på att vi är på rätt väg på vår Heltidsresa, vårt partsgemensamma projekt tillsammans med Kommunal där slutmålet är att heltid blir norm.

Heltidsresan

En annan sak som var intressant att se i rapporten, var att nästan 49 000 personer som är 65 år eller äldre, väljer att jobba längre eller komma tillbaka till yrket efter sin pensionering. Jämfört med 2015, är det en ökning med mer än 10 000 personer! Det känns väldigt roligt att vi tar tillvara på den kompetens som våra äldre medarbetare besitter samtidigt som det är en tydlig signal om att de är en viktig resurs som vi vill behålla.

Förläng arbetslivet

På måndag presenterar SKL Ekonomirapporten som ger en sammanfattning av kommuners och regioners ekonomi de senaste åren samt förväntade utmaningar och konsekvenser av statliga satsningar. Vi kan redan nu se att bristen på arbetskraft ökar i både offentlig och privat sektor. Kombinerat med den demografiska utvecklingen, där allt fler yngre och äldre gör att kraven på väl fungerande välfärdstjänster ökar. Ekonomirapporten ska bli mycket intressant att läsa och jag vill uppmana alla att ta del av den.

Följ direktsändningen av Ekonomirapporten den 13 maj klockan 10.00

Att fler vill arbeta i välfärden, är helt enkelt nödvändigt om vi ska klara av de kommande utmaningar som vår sektor står inför. Därför är det glädjande att se att fler vill vara med och göra skillnad. Fler vill ha Sveriges viktigaste jobb.

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    300
    Gäller din fråga arbetsrätt eller kollektivavtal/förhandling?
    SKL:s rådgivning riktar sig till personalchefer och förhandlingschefer i kommuner och regioner. Om din fråga är på uppdrag av dessa behöver du ange det.







    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKL:s arbetsgivarblogg. Vi kommer att blogga om olika aspekter av de arbetsgivarfrågorna inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2019-05-16
      Försämrad ekonomi ställer krav på förändring och effektivisering
      Försämrad ekonomi och fortsatta demografiska utmaningar innebär att de kommande åren blir tuffa för kommuner och regioner. Att förändra arbetssätt och organisation kommer att vara absolut nödvändigt för att möta de ökande välfärdsbehoven.
      Läs mer
    • 2019-05-09
      Fler vill ha Sveriges viktigaste jobb
      I slutet av april presenterade SKL en sammanställning som visar att antalet medarbetare inom kommuner och regioner ökar. Det var mycket glädjande läsning.
      Läs mer
    • 2019-05-03
      Modernt och stabilt avtal för beredskapsbrandmännen
      Nu finns ett nytt avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap på plats. Beredskapsbrandmännens ersättningar höjs, framför allt när de är i tjänst och rycker ut på larm, och det finns möjlighet att teckna lokala överenskommelser om exempelvis bilersättning. Det är ett bra avtal som kommer att underlätta för räddningstjänsterna att rekrytera fler beredskapsbrandmän.
      Läs mer
    • 2019-04-23
      Nödvändigt med flexibelt avtal för räddningstjänsten
      Vi förhandlar just nu om ett nytt avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap. En av de viktigaste delarna är att på olika sätt underlätta rekryteringen av fler beredskapsbrandmän. En lösning är att öka möjligheten till kombinationsanställningar.
      Läs mer
    • 2019-04-11
      Dags att anmäla sig till Arbetsgivarforum
      I förra veckan blev de sista förberedelserna klara inför årets Arbetsgivarforum. Nu ser jag fram emot en intressant och givande konferens!
      Läs mer
    • 2019-04-04
      Korrekt fakta och lokal lönebildning
      Vi förhandlar just nu med Vårdförbundet om ett nytt avtal för omkring 90 000 medarbetare. Vi kommer att fortsätta diskutera konstruktiva lösningar för att tillsammans nå en ny överenskommelse. Då är det viktigt att utgå från korrekt fakta och se de möjligheter till satsningar som finns i att lönen sätts lokalt ute i verksamheterna.
      Läs mer
    • 2019-04-03
      Dags att göra upp med sexuella trakasserier
      Nu har det gått mer än ett och ett halvt år sedan #metoo-uppropet, där tusentals kvinnor vittnade om sexuella övergrepp och trakasserier.
      Läs mer
    • 2019-03-20
      Kommande inspektioner från Arbetsmiljöverket
      Under 2019 och 2020 genomför Arbetsmiljöverket en nationell informations- och inspektionsinsats riktad till förtroendevalda med fokus på det systematiska arbetsmiljöarbetet. I torsdags besökte Arbetsmiljöverkets generaldirektör Erna Zelmin-Ekenhem våra förtroendevalda politiker för att informera om den kommande tillsynsinsatsen.
      Läs mer
    • 2019-03-15
      Regionerna satsar på sjuksköterskorna
      Sjuksköterskor har som grupp haft en gynnsam löneutveckling de senaste åren. Enligt Medlingsinstitutet hör sjuksköterskor, lärare och undersköterskor till de yrken som förbättrat sitt löneläge i förhållande till andra grupper de senaste åren.
      Läs mer
    • 2019-03-01
      Kompetensförsörjningen är vårdens största utmaning
      Tillgången på vårdpersonal är inte tillräcklig för att möta den efterfrågan som uppstår till följd av en ökande och åldrande befolkning. Nästan alla regioner redovisar fortsatt brist på ett flertal yrkesgrupper inom sjukvården, enligt Socialstyrelsens senaste arbetsmarknadsenkät.
      Läs mer

    Prenumeration

    Sidfot