Fler vill ha Sveriges viktigaste jobb

I slutet av april presenterade SKL en sammanställning som visar att antalet medarbetare inom kommuner och regioner ökar. Det var mycket glädjande läsning.

Runt 1,2 miljoner människor har valt att arbeta inom en kommun eller region. År 2018 ökade antalet månadsavlönade i kommuner och regioner med drygt 9 000 personer. Ökningen är lägre än de tre senaste åren vilket kan till del förklaras av det höga flyktingmottagandet hösten 2015. När jag läser igenom rapporten, känner jag mig upplyft. Jag tycker att siffrorna pekar på att vi gör rätt saker och kommuner och regioner fortsätter att vara attraktiva arbetsgivare. Jag vet att det arbetas hårt utifrån våra nio rekryteringsstrategier för att möta kompetensförsörjningsutmaningen och jag tycker att rapporten synliggör att strategierna ger resultat.

Rapporten Personalen i välfärden 2018

Rekryteringsstrategier för välfärdsjobben

Fler arbetar heltid och fler äldre jobbar längre

I sammanställningen kan man bland annat se att såväl antalet heltidsanställda (fler nyanställningar är på heltid), som antalet heltidsarbetande (fler väljer att gå upp från deltid till heltid) fortsätter att öka. För mig är det ett tecken på att vi är på rätt väg på vår Heltidsresa, vårt partsgemensamma projekt tillsammans med Kommunal där slutmålet är att heltid blir norm.

Heltidsresan

En annan sak som var intressant att se i rapporten, var att nästan 49 000 personer som är 65 år eller äldre, väljer att jobba längre eller komma tillbaka till yrket efter sin pensionering. Jämfört med 2015, är det en ökning med mer än 10 000 personer! Det känns väldigt roligt att vi tar tillvara på den kompetens som våra äldre medarbetare besitter samtidigt som det är en tydlig signal om att de är en viktig resurs som vi vill behålla.

Förläng arbetslivet

På måndag presenterar SKL Ekonomirapporten som ger en sammanfattning av kommuners och regioners ekonomi de senaste åren samt förväntade utmaningar och konsekvenser av statliga satsningar. Vi kan redan nu se att bristen på arbetskraft ökar i både offentlig och privat sektor. Kombinerat med den demografiska utvecklingen, där allt fler yngre och äldre gör att kraven på väl fungerande välfärdstjänster ökar. Ekonomirapporten ska bli mycket intressant att läsa och jag vill uppmana alla att ta del av den.

Se presentationen av Ekonomirapporten

Att fler vill arbeta i välfärden, är helt enkelt nödvändigt om vi ska klara av de kommande utmaningar som vår sektor står inför. Därför är det glädjande att se att fler vill vara med och göra skillnad. Fler vill ha Sveriges viktigaste jobb.

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000
    Gäller din fråga arbetsrätt eller kollektivavtal/förhandling?
    SKL:s rådgivning riktar sig till personalchefer och förhandlingschefer i kommuner och regioner. Om din fråga är på uppdrag av dessa behöver du ange det.







    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKL:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2019-07-05
      Intensivår för nyanlända = snabbspår 2.0?
      I dagarna fick Arbetsförmedlingen i uppdrag av Arbetsmarknadsdepartementet att utreda hur ett intensivår för nyanlända skulle kunna se ut och genomföras.
      Läs mer
    • 2019-07-01
      Krislägesavtalet stärker Sveriges krisberedskap
      Nu finns ett nytt avtal, Krislägesavtalet, för omkring 800 000 anställda i kommuner och regioner på plats. Krislägesavtalet kan aktiveras när ett särskilt krisläge uppstår – exempelvis vid bränder, översvämningar eller terrorhot – och kan alltså börja användas redan i sommar.
      Läs mer
    • 2019-06-27
      Bilden av stress behöver nyanseras
      Under de senaste årtiondena har stress varit den arbetsmiljöfråga som exponerats mest i media. Men vi behöver saklig och balanserad information.
      Läs mer
    • 2019-06-17
      Är språk ett hinder?
      Att kunna tala och göra sig förstådd med hjälp av språket gör att man känner sig mer inkluderad, såväl i samhället som på sin arbetsplats. En viktig pusselbit till att underlätta denna inkludering är att arbeta med språkutveckling på arbetsplatsen.
      Läs mer
    • 2019-06-14
      Utbildade barnskötare behövs i en växande förskola
      Det är studenttider och idag vill vi rikta ett särskilt grattis alla som tar examen från barn- och fritidsprogrammet.
      Läs mer
    • 2019-05-21
      Avtal som stärker vården
      Nu har vi ett nytt avtal klart för omkring 90 000 medarbetare i vården. Avtalet är sifferlöst för att ge utrymme för lokal lönebildning. I avtalet prioriteras särskilt yrkesskickliga medarbetare, vilket förbättrar möjligheterna till ökad lönespridning och fortsatt god löneutveckling i vården.
      Läs mer
    • 2019-05-16
      Försämrad ekonomi ställer krav på förändring och effektivisering
      Försämrad ekonomi och fortsatta demografiska utmaningar innebär att de kommande åren blir tuffa för kommuner och regioner. Att förändra arbetssätt och organisation kommer att vara absolut nödvändigt för att möta de ökande välfärdsbehoven.
      Läs mer
    • 2019-05-09
      Fler vill ha Sveriges viktigaste jobb
      I slutet av april presenterade SKL en sammanställning som visar att antalet medarbetare inom kommuner och regioner ökar. Det var mycket glädjande läsning.
      Läs mer
    • 2019-05-03
      Modernt och stabilt avtal för beredskapsbrandmännen
      Nu finns ett nytt avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap på plats. Beredskapsbrandmännens ersättningar höjs, framför allt när de är i tjänst och rycker ut på larm, och det finns möjlighet att teckna lokala överenskommelser om exempelvis bilersättning. Det är ett bra avtal som kommer att underlätta för räddningstjänsterna att rekrytera fler beredskapsbrandmän.
      Läs mer
    • 2019-04-23
      Nödvändigt med flexibelt avtal för räddningstjänsten
      Vi förhandlar just nu om ett nytt avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap. En av de viktigaste delarna är att på olika sätt underlätta rekryteringen av fler beredskapsbrandmän. En lösning är att öka möjligheten till kombinationsanställningar.
      Läs mer

    Prenumeration

    Sidfot