Hur kan vi förlänga arbetslivet?

Vi blir allt friskare och lever allt längre. Och för att en ökande befolkning ska kunna fortsätta ta del av välfärdstjänster framöver behövs mer resurser. En lösning är att vi förlänger arbetslivet och flyttar fram pensioneringen. SKL bjöd in politiker, arbetsgivare och fackliga företrädare till en konferens den 9 oktober för att diskutera ett förlängt och förändrat arbetsliv.

Efter SKL:s konferens är det tydligt att ett förlängt och förändrat arbetsliv är något oundvikligt. SKL:s chefsekonom Annika Wallenskog visade att välfärdens verksamheter står inför vikande skatteunderlag och ökade kostnader de närmaste åren. Fram till 2020 bedöms gapet mellan intäkter och befolkningens behov av välfärdstjänster vara omkring 40 miljarder kronor. Och för att klara att möta det ökande behovet av välfärdstjänster behöver kommuner, landsting och regioner rekrytera runt en halv miljon nya medarbetare de kommande tio åren.

Ett sätt att möta dessa utmaningar är att vi jobbar längre än vad vi gör idag. Hur gör vi då rent praktiskt för att förlänga arbetslivet? SKL:s ordförande Lena Micko pekade på vikten av att de politiska partierna och riksdagen snarast tar ett beslut om vilka förutsättningar som ska gälla. Det handlar bland annat om höjda pensionsåldersgränser och förändringar i LAS, Socialförsäkringsbalken samt Arbetslöshetsförsäkringen.

Beslut krävs om ett förlängt arbetsliv

Psykologen Per Naroskin menade att synen på äldre i samhället måste förändras. Det finns undersökningar som visar att människor redan vid 40 års ålder är mindre attraktiva på arbetsmarknaden. Då kan det naturligtvis vara svårt för de över 60 att känna sig behövda på jobbet.

Jag fick möjligheten att avsluta konferensen och pratade bland annat om vikten av att förbättra möjligheterna till ett livslångt lärande. Många kommer sannolikt att byta både arbetsuppgifter, jobb och bransch under ett långt yrkesliv. För att fler ska våga ta steget och vidareutbilda sig eller utbilda sig till något annat under arbetslivet krävs en ökad flexibilitet och tillgänglighet, både vad gäller utbildning och arbetsmarknadspolitik.

Ökade möjligheter till e-lärande och distansutbildningar gör det mer tillgängligt för fler att utbilda sig. Samtidigt behövs fler fysiska utbildningsplatser på fler platser runt om i landet. Här har staten ett stort ansvar för att utveckla och anpassa utbildningssystem och arbetsmarknadspolitik till de förutsättningar som råder.

Statens ansvar att utbilda för framtidens välfärd

Ett förlängt arbetsliv kräver också att vi som arbetsgivare erbjuder kompetensutveckling och god arbetsmiljö. Det gör att vi kan såväl rekrytera som behålla fler medarbetare. Kommuner, landsting och regioner ska vara attraktiva arbetsgivare som erbjuder ett hållbart, och förlängt, arbetsliv över tid.

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000

    Kontakt

    Välkommen att skicka din fråga till SKL!

    Gäller din fråga arbetsrätt eller kollektivavtal/förhandling?

    SKL:s rådgivning riktar sig till personalchefer och förhandlingschefer i kommuner och regioner. Om din fråga är på uppdrag av dessa behöver du ange det.








    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKL:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2019-10-14
      Förbättrad arbetsmiljö för socialsekreterare
      För några veckor sedan släppte Arbetsmiljöverket en rapport där man visar att arbetsmiljön har blivit bättre för socialsekreterare inom socialtjänsten. Högskolan i Gävle presenterade i en studie preliminära forskningsresultat som visar att arbetsvillkoren för yrkesgruppen har förbättrats.
      Läs mer
    • 2019-10-04
      Statliga lagförslag riskerar att slå hårt mot tjänstepensionen
      Regeringen och Finansinspektionen har lagt fram förslag till lagar och föreskrifter som kommer att göra det svårare att avkastning på tjänstepensionskapital och sannolikt kommer att öka kraven på högre tjänstepensionsinsättningar framöver. Förslagen riskerar att leda till att medarbetare i välfärdsyrken får lägre tjänstepensioner. Det är ett obegripligt och rättsosäkert agerande av staten.
      Läs mer
    • 2019-09-19
      Samverkan för friskare arbetsplatser
      Samverkan mellan fack och arbetsgivare är ett viktigt arbetsgivarpolitiskt verktyg för att finna lösningar på komplexa utmaningar i arbetslivet, såväl nationellt som lokalt. Den 13 november bjuder SKL och de fackliga parterna in till ett webbsänt seminarium om hur kommuner och regioner kan utveckla strategier för friskare arbetsplatser.
      Läs mer
    • 2019-08-30
      Brons i Yrkes-VM till Jonna Mjörnell
      I tisdags knep undersköterskan Jonna Mjörnell brons i kategorin vård och omsorg. En mycket stark prestation som SKL bara kan applådera!
      Läs mer
    • 2019-08-27
      Stort intresse bland unga för att jobba i välfärden
      Sju av tio unga tycker att välfärdsjobben är viktiga och meningsfulla, enligt en ny undersökning från SKL. Unga förknippar också jobben med en god arbetsmarknad och trygga anställningar. Studien ger ett bra kvitto på att jobben i välfärden är attraktiva, och ger också bra tips på hur kommuner och regioner kan bli ännu vassare som arbetsgivare.
      Läs mer
    • 2019-08-23
      Antalet lärare ökar men fler behövs
      I veckan läste jag en nyhet från Sveriges Radio om att många kommuner uppger att de har svårt att rekrytera lärare. Det var ingen upplyftande läsning. Men mycket arbete görs för att klara av rekryteringsutmaningen.
      Läs mer
    • 2019-07-05
      Intensivår för nyanlända = snabbspår 2.0?
      I dagarna fick Arbetsförmedlingen i uppdrag av Arbetsmarknadsdepartementet att utreda hur ett intensivår för nyanlända skulle kunna se ut och genomföras.
      Läs mer
    • 2019-07-01
      Krislägesavtalet stärker Sveriges krisberedskap
      Nu finns ett nytt avtal, Krislägesavtalet, för omkring 800 000 anställda i kommuner och regioner på plats. Krislägesavtalet kan aktiveras när ett särskilt krisläge uppstår – exempelvis vid bränder, översvämningar eller terrorhot – och kan alltså börja användas redan i sommar.
      Läs mer
    • 2019-06-27
      Bilden av stress behöver nyanseras
      Under de senaste årtiondena har stress varit den arbetsmiljöfråga som exponerats mest i media. Men vi behöver saklig och balanserad information.
      Läs mer
    • 2019-06-17
      Är språk ett hinder?
      Att kunna tala och göra sig förstådd med hjälp av språket gör att man känner sig mer inkluderad, såväl i samhället som på sin arbetsplats. En viktig pusselbit till att underlätta denna inkludering är att arbeta med språkutveckling på arbetsplatsen.
      Läs mer

    Prenumeration

    Sidfot