Intensivår för nyanlända = snabbspår 2.0?

I dagarna fick Arbetsförmedlingen i uppdrag av Arbetsmarknadsdepartementet att utreda hur ett intensivår för nyanlända skulle kunna se ut och genomföras.

Många delar av förslaget om intensivår är lovvärda och relevanta. Särskilt eftersom vi har arbetat och fortfarande arbetar med många av delarna, alltsedan snabbspåren initierades 2015.

Snabbspåren handlar om att effektivisera vägen till arbete för nyanlända med utbildning och erfarenhet inom bristyrken. Detta genom att erbjuda en kedja av insatser i form av språk, praktik och utbildning, gärna parallellt. En modell som även återfinns i idén till intensivåret.

Snabbspår

Matcha mot arbetsgivarnas behov

Intensivåret verkar dock, till skillnad från snabbspåren, inte främst fokusera på att den nyanlända ska ha utbildning och erfarenhet inom ett bristyrke. Snarare vill man utgå från motivation och förutsättningar att ta sig till jobb.

Erfarenheten från snabbspåren är att nyanländas motivation är det sista som har saknats. Den stora utmaningen i snabbspåren är att få till en bra kompetenskartläggning. Nyanlända behöver vägledning som bygger på just deras kompetens och bakgrund. En bra matchning skapar motivation, hos både arbetsgivare och arbetssökande.

En viktig lärdom är att alla ansvariga aktörer behöver involveras, detta för att kunna identifiera och åtgärda hinder, glapp och flaskhalsar för att korta vägen till jobb och möta kompetensbehoven.

Vi behöver långsiktiga lösningar

Vi gick in i snabbspåren med intentionen att skapa långsiktigt hållbara lösningar för nyanländas möjligheter att komma in på arbetsmarknaden och för våra medlemmar att rekrytera. Vi måste hitta ett effektivt sätt att inom det svenska utbildningssystemet, och med stöd av arbetsmarknadspolitiken, ta tillvara människors kompetens – även om den har erövrats i ett annat land. Kanske finns lösningen i ett intensivår för nyanlända.

Vi har kommit långt men vi är inte framme. Det vi önskar nu, i samband med att intensivåret ska utformas, är att snabbspåren följs upp och lärdomar tas tillvara. För vi vet att vi är något bra på spåren och vi är villiga att satsa.

Dags för semester

Nu är vi mitt uppe i sommar och semestrar och det har nu blivit dags för mig att gå på några veckors ledighet. Jag tar därför en paus i bloggskrivandet och kommer tillbaka med ny kraft i mitten av augusti.

Jag vill tacka våra medlemmar runt om i landet för detta halvår. Jag önskar er en riktigt härlig sommar. Jag vill även tacka er läsare av denna blogg. Vi ses i höst!

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000
    Gäller din fråga arbetsrätt eller kollektivavtal/förhandling?
    SKL:s rådgivning riktar sig till personalchefer och förhandlingschefer i kommuner och regioner. Om din fråga är på uppdrag av dessa behöver du ange det.







    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKL:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2019-07-05
      Intensivår för nyanlända = snabbspår 2.0?
      I dagarna fick Arbetsförmedlingen i uppdrag av Arbetsmarknadsdepartementet att utreda hur ett intensivår för nyanlända skulle kunna se ut och genomföras.
      Läs mer
    • 2019-07-01
      Krislägesavtalet stärker Sveriges krisberedskap
      Nu finns ett nytt avtal, Krislägesavtalet, för omkring 800 000 anställda i kommuner och regioner på plats. Krislägesavtalet kan aktiveras när ett särskilt krisläge uppstår – exempelvis vid bränder, översvämningar eller terrorhot – och kan alltså börja användas redan i sommar.
      Läs mer
    • 2019-06-27
      Bilden av stress behöver nyanseras
      Under de senaste årtiondena har stress varit den arbetsmiljöfråga som exponerats mest i media. Men vi behöver saklig och balanserad information.
      Läs mer
    • 2019-06-17
      Är språk ett hinder?
      Att kunna tala och göra sig förstådd med hjälp av språket gör att man känner sig mer inkluderad, såväl i samhället som på sin arbetsplats. En viktig pusselbit till att underlätta denna inkludering är att arbeta med språkutveckling på arbetsplatsen.
      Läs mer
    • 2019-06-14
      Utbildade barnskötare behövs i en växande förskola
      Det är studenttider och idag vill vi rikta ett särskilt grattis alla som tar examen från barn- och fritidsprogrammet.
      Läs mer
    • 2019-05-21
      Avtal som stärker vården
      Nu har vi ett nytt avtal klart för omkring 90 000 medarbetare i vården. Avtalet är sifferlöst för att ge utrymme för lokal lönebildning. I avtalet prioriteras särskilt yrkesskickliga medarbetare, vilket förbättrar möjligheterna till ökad lönespridning och fortsatt god löneutveckling i vården.
      Läs mer
    • 2019-05-16
      Försämrad ekonomi ställer krav på förändring och effektivisering
      Försämrad ekonomi och fortsatta demografiska utmaningar innebär att de kommande åren blir tuffa för kommuner och regioner. Att förändra arbetssätt och organisation kommer att vara absolut nödvändigt för att möta de ökande välfärdsbehoven.
      Läs mer
    • 2019-05-09
      Fler vill ha Sveriges viktigaste jobb
      I slutet av april presenterade SKL en sammanställning som visar att antalet medarbetare inom kommuner och regioner ökar. Det var mycket glädjande läsning.
      Läs mer
    • 2019-05-03
      Modernt och stabilt avtal för beredskapsbrandmännen
      Nu finns ett nytt avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap på plats. Beredskapsbrandmännens ersättningar höjs, framför allt när de är i tjänst och rycker ut på larm, och det finns möjlighet att teckna lokala överenskommelser om exempelvis bilersättning. Det är ett bra avtal som kommer att underlätta för räddningstjänsterna att rekrytera fler beredskapsbrandmän.
      Läs mer
    • 2019-04-23
      Nödvändigt med flexibelt avtal för räddningstjänsten
      Vi förhandlar just nu om ett nytt avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap. En av de viktigaste delarna är att på olika sätt underlätta rekryteringen av fler beredskapsbrandmän. En lösning är att öka möjligheten till kombinationsanställningar.
      Läs mer

    Prenumeration

    Sidfot