Korrekt fakta och lokal lönebildning

Vi förhandlar just nu med Vårdförbundet om ett nytt avtal för omkring 90 000 medarbetare. Vi kommer att fortsätta diskutera konstruktiva lösningar för att tillsammans nå en ny överenskommelse. Då är det viktigt att utgå från korrekt fakta och se de möjligheter till satsningar som finns i att lönen sätts lokalt ute i verksamheterna.

Gång efter gång ser jag tyvärr exempel på att sjuksköterskors löneläge återges felaktigt. Nu senast är det Dagens Nyheter som på ledarplats skriver att genomsnittslönen för sjuksköterskor är 27 000 kronor. Enligt SKL:s partsgemensamma lönestatistik för 2017 låg medellönen för alla sjuksköterskor i kommuner och regioner på 32 749 kronor i månaden. Sjuksköterskor är en av de yrkesgrupper som förbättrat sitt löneläge mest jämfört med andra yrkesgrupper de senaste åren.

Fakta om sjuksköterskors löner

DN:s ledare "För kvinnornas skull måste industrin stå tillbaka"

Hålla sig inom löneökningstakten på svensk arbetsmarknad

Den svenska lönebildningsmodellen bygger på att arbetsgivare och fack följer det märke som sätts av parterna inom den internationellt konkurrensutsatta industrin. Det har gett medarbetare i välfärden stabila reallöneökningar under de senaste 20 åren. Industrins löneökningstakt för åren 2017, 2018, 2019 ligger på lite drygt 2 procent per år. Som jämförelse har löneökningstakten för sjuksköterskor nationellt i genomsnitt legat över 4 procent per år under samma period.

Satsningarna på sjuksköterskorna hos regioner och kommuner har gjorts inom ramen för industrimärkets nivå. Sifferlösa avtal med lokal lönebildning och individuell och differentierad lönesättning gör det möjligt att satsa extra på vissa yrkesgrupper, men ändå på totalen hålla sig inom löneökningstakten på svensk arbetsmarknad. Det är det som gjort det möjligt att en sjuksköterskas lön i genomsnitt ökat med 6 000 kronor i månaden mellan 2013 och 2017.

Överens med alla våra motparter om att lönen sätts lokalt

Löneavtalen med våra motparter bygger på lokal lönebildning. Lönen ska sättas nära verksamheten ute i kommunerna och regionerna, och helst i dialog mellan chef och medarbetare. Det är byggstenar i de nuvarande avtal vi har med våra centrala motparter, som omfattar över en miljon arbetstagare organiserade i 26 olika fackförbund, inklusive Vårdförbundet. Lokal lönebildning är en förutsättning för att kommuner och regioner ska kunna fortsätta satsa på viktiga yrkesgrupper.

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    300
    Gäller din fråga arbetsrätt eller kollektivavtal/förhandling?
    SKL:s rådgivning riktar sig till personalchefer och förhandlingschefer i kommuner och regioner. Om din fråga är på uppdrag av dessa behöver du ange det.







    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKL:s arbetsgivarblogg. Vi kommer att blogga om olika aspekter av de arbetsgivarfrågorna inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2019-04-11
      Dags att anmäla sig till Arbetsgivarforum
      I förra veckan blev de sista förberedelserna klara inför årets Arbetsgivarforum. Nu ser jag fram emot en intressant och givande konferens!
      Läs mer
    • 2019-04-04
      Korrekt fakta och lokal lönebildning
      Vi förhandlar just nu med Vårdförbundet om ett nytt avtal för omkring 90 000 medarbetare. Vi kommer att fortsätta diskutera konstruktiva lösningar för att tillsammans nå en ny överenskommelse. Då är det viktigt att utgå från korrekt fakta och se de möjligheter till satsningar som finns i att lönen sätts lokalt ute i verksamheterna.
      Läs mer
    • 2019-04-03
      Dags att göra upp med sexuella trakasserier
      Nu har det gått mer än ett och ett halvt år sedan #metoo-uppropet, där tusentals kvinnor vittnade om sexuella övergrepp och trakasserier.
      Läs mer
    • 2019-03-20
      Kommande inspektioner från Arbetsmiljöverket
      Under 2019 och 2020 genomför Arbetsmiljöverket en nationell informations- och inspektionsinsats riktad till förtroendevalda med fokus på det systematiska arbetsmiljöarbetet. I torsdags besökte Arbetsmiljöverkets generaldirektör Erna Zelmin-Ekenhem våra förtroendevalda politiker för att informera om den kommande tillsynsinsatsen.
      Läs mer
    • 2019-03-15
      Regionerna satsar på sjuksköterskorna
      Sjuksköterskor har som grupp haft en gynnsam löneutveckling de senaste åren. Enligt Medlingsinstitutet hör sjuksköterskor, lärare och undersköterskor till de yrken som förbättrat sitt löneläge i förhållande till andra grupper de senaste åren.
      Läs mer
    • 2019-03-01
      Kompetensförsörjningen är vårdens största utmaning
      Tillgången på vårdpersonal är inte tillräcklig för att möta den efterfrågan som uppstår till följd av en ökande och åldrande befolkning. Nästan alla regioner redovisar fortsatt brist på ett flertal yrkesgrupper inom sjukvården, enligt Socialstyrelsens senaste arbetsmarknadsenkät.
      Läs mer
    • 2019-02-28
      Viktiga lärdomar av Arbetsmiljöverkets rapport
      2017 inledde Arbetsmiljöverket en nationell tillsyn av arbetsmiljön inom äldreomsorgen. Tillsynen pågår detta år ut och i förra veckan presenterades en delrapport med en rad intressanta synpunkter.
      Läs mer
    • 2019-02-13
      Delat ansvar ökar jämställdheten
      Uttaget av föräldraledighet är mindre jämställt än vad Försäkringskassans statistik visar, enligt Ekot. För ökad jämställdhet behöver kvinnor och män dela på föräldraledigheten och fler kvinnor arbeta heltid.
      Läs mer
    • 2019-02-08
      Arbetskraftsbrist kräver nya sätt att jobba
      Det kommer att saknas omkring 55 000 personer med rätt utbildning inom hälso- och sjukvården och pedagogiskt arbete på fem års sikt, enligt en ny rapport från Arbetsförmedlingen. Enbart nyrekrytering kommer inte att räcka till. Det måste också till en mängd andra åtgärder för att vi ska klara kompetensförsörjningen i välfärden.
      Läs mer
    • 2019-01-15
      Tidig omställning avgörande framgångsfaktor
      Framtidens kompetensförsörjning är en stor utmaning för kommuner och regioner. Fler behöver rekryteras och alla de som redan är anställda behöver fortsätta vara det. Att erbjuda tidig omställning och löpande kompetensutveckling kommer då att vara en avgörande framgångsfaktor för både arbetsgivare och anställda i kommuner och regioner.
      Läs mer

    Prenumeration

    Sidfot