Modernt och stabilt avtal för beredskapsbrandmännen

Nu finns ett nytt avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap på plats. Beredskapsbrandmännens ersättningar höjs, framför allt när de är i tjänst och rycker ut på larm, och det finns möjlighet att teckna lokala överenskommelser om exempelvis bilersättning. Det är ett bra avtal som kommer att underlätta för räddningstjänsterna att rekrytera fler beredskapsbrandmän.

Det har varit viktigt för oss att sluta ett långt avtal. En lång avtalsperiod ger kommunerna och räddningstjänsterna möjlighet att utforma arbetssätt, organisation och personalpolitik efter sina lokala förutsättningar. Därför är det bra att avtalet är på tre år och gäller till och med 30 april 2022.

Höjda ersättningar för alla beredskapsbrandmän

Beredskapsbrandmännen ska ha ett verksamhetsanpassat och modernt avtal som ger rimliga villkor. Det är nödvändigt för att kunna behålla de som redan finns i verksamheterna och för att kunna attrahera fler att söka anställning som beredskapsbrandman.

Beredskapsbrandmännen har haft en stabil löneutveckling de senaste åren. I det nya avtalet ökar de sin årsinkomst med omkring 4000 till 9000 kronor mellan 2018 och 2020. Hur stor ökningen blir varierar. Det beror på hur ofta beredskapsbrandmannen är i beredskap och hur ofta beredskapsbrandmannen rycker ut på larm.

Fakta om avtalet för räddningstjänst i beredskap

Fler beredskapsbrandmän behöver rekryteras

Vi har en rekryteringsutmaning och behöver fortsätta rekrytera fler beredskapsbrandmän de kommande åren för att klara uppdraget i hela landet. Vi behöver anpassa verksamheterna och anställningarna till hur samhället ser ut idag. Särskilt besvärligt är läget i glesbygden där det helt enkelt inte finns så många att rekrytera. Anställningen som beredskapsbrandman förutsätter att man kan inställa sig med kort varsel på stationen och det kräver att man arbetar eller bor i närheten. När det inte är lika självklart att jobba och bo på samma ort längre så minskar rekryteringsunderlaget.

Samtidigt finns det rekryteringsmöjligheter som jag inte tycker har utnyttjats tillräckligt hittills. Kommunerna och räddningstjänsterna kan bli ännu bättre på att dra nytta av möjligheten till kombinationsanställningar. Att till exempel en undersköterska också kan vara deltidsanställd beredskapsbrandman är något som både kommunen och räddningstjänsten tjänar på, och därmed är det också en vinst för hela orten och samhället. Detta förutsätter att kommunerna också tar möjligheten att inrätta kombinationsanställningar.

En annan alltför outnyttjad möjlighet är att få fler kvinnor att bli deltidsbrandmän. I dag är bara drygt 500 av alla 10 000 deltidsbrandmän kvinnor. Här finns en stor rekryteringspotential och ett viktigt jämställdhetsarbete att göra. Överhuvudtaget behöver arbetsgivarna fundera över hur rekryteringen kan breddas, för att få fler att vilja ta sig an detta viktiga uppdrag.

Därför känns det spännande att SKL tillsammans med MSB och fackförbunden BRF, Kommunal och Vision har inlett ett gemensamt arbete kring olika rekryteringsinsatser. Vi kommer på olika sätt att lyfta fram hur meriterande och attraktivt det är att vara beredskapsbrandman. Och att vi kan göra det med ett modernt och stabilt avtal i ryggen gör att jag känner mig optimistisk. Det är en stor utmaning, som kommer att kräva mycket jobb, men jag är övertygad om att vi kommer att få fler beredskapsbrandmän runt om i landet de kommande åren.

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000
    Gäller din fråga arbetsrätt eller kollektivavtal/förhandling?
    SKL:s rådgivning riktar sig till personalchefer och förhandlingschefer i kommuner och regioner. Om din fråga är på uppdrag av dessa behöver du ange det.







    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKL:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2019-07-05
      Intensivår för nyanlända = snabbspår 2.0?
      I dagarna fick Arbetsförmedlingen i uppdrag av Arbetsmarknadsdepartementet att utreda hur ett intensivår för nyanlända skulle kunna se ut och genomföras.
      Läs mer
    • 2019-07-01
      Krislägesavtalet stärker Sveriges krisberedskap
      Nu finns ett nytt avtal, Krislägesavtalet, för omkring 800 000 anställda i kommuner och regioner på plats. Krislägesavtalet kan aktiveras när ett särskilt krisläge uppstår – exempelvis vid bränder, översvämningar eller terrorhot – och kan alltså börja användas redan i sommar.
      Läs mer
    • 2019-06-27
      Bilden av stress behöver nyanseras
      Under de senaste årtiondena har stress varit den arbetsmiljöfråga som exponerats mest i media. Men vi behöver saklig och balanserad information.
      Läs mer
    • 2019-06-17
      Är språk ett hinder?
      Att kunna tala och göra sig förstådd med hjälp av språket gör att man känner sig mer inkluderad, såväl i samhället som på sin arbetsplats. En viktig pusselbit till att underlätta denna inkludering är att arbeta med språkutveckling på arbetsplatsen.
      Läs mer
    • 2019-06-14
      Utbildade barnskötare behövs i en växande förskola
      Det är studenttider och idag vill vi rikta ett särskilt grattis alla som tar examen från barn- och fritidsprogrammet.
      Läs mer
    • 2019-05-21
      Avtal som stärker vården
      Nu har vi ett nytt avtal klart för omkring 90 000 medarbetare i vården. Avtalet är sifferlöst för att ge utrymme för lokal lönebildning. I avtalet prioriteras särskilt yrkesskickliga medarbetare, vilket förbättrar möjligheterna till ökad lönespridning och fortsatt god löneutveckling i vården.
      Läs mer
    • 2019-05-16
      Försämrad ekonomi ställer krav på förändring och effektivisering
      Försämrad ekonomi och fortsatta demografiska utmaningar innebär att de kommande åren blir tuffa för kommuner och regioner. Att förändra arbetssätt och organisation kommer att vara absolut nödvändigt för att möta de ökande välfärdsbehoven.
      Läs mer
    • 2019-05-09
      Fler vill ha Sveriges viktigaste jobb
      I slutet av april presenterade SKL en sammanställning som visar att antalet medarbetare inom kommuner och regioner ökar. Det var mycket glädjande läsning.
      Läs mer
    • 2019-05-03
      Modernt och stabilt avtal för beredskapsbrandmännen
      Nu finns ett nytt avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap på plats. Beredskapsbrandmännens ersättningar höjs, framför allt när de är i tjänst och rycker ut på larm, och det finns möjlighet att teckna lokala överenskommelser om exempelvis bilersättning. Det är ett bra avtal som kommer att underlätta för räddningstjänsterna att rekrytera fler beredskapsbrandmän.
      Läs mer
    • 2019-04-23
      Nödvändigt med flexibelt avtal för räddningstjänsten
      Vi förhandlar just nu om ett nytt avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap. En av de viktigaste delarna är att på olika sätt underlätta rekryteringen av fler beredskapsbrandmän. En lösning är att öka möjligheten till kombinationsanställningar.
      Läs mer

    Prenumeration

    Sidfot