Nödvändigt med flexibelt avtal för räddningstjänsten

Vi förhandlar just nu om ett nytt avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap. En av de viktigaste delarna är att på olika sätt underlätta rekryteringen av fler beredskapsbrandmän. En lösning är att öka möjligheten till kombinationsanställningar.

Beredskapsbrandmännen är en mycket viktig del av svensk räddningstjänst och därmed av svensk beredskap. Alla beredskapsbrandmän har antingen en huvudanställning hos en annan arbetsgivare, exempelvis i ett företag eller i kommunen eller är egna företagare. Anställningen som beredskapsbrandman är ett uppdrag vid sidan av huvudanställningen. Omkring 10 000 av Sveriges 15 000 brandmän är beredskapsbrandmän.

En beredskapsbrandman ska vara beredd att snabbt rycka ut på larm och inställa sig vid räddningstjänststationen med kort varsel. Det här ställer naturligtvis krav på att beredskapsbrandmännens huvudsakliga arbetsplats och hem ligger förhållandevis nära brandstationen.

Jobba och bo på samma ort inte lika självklart längre

Att allt fler människor och företag i glesbygden väljer att flytta till större städer, och att allt fler pendlar för att jobba på en annan ort än där de bor, skapar därför en hel del utmaningar för glesbygdskommuner. Deras möjligheter att behålla och utveckla kompetensen inom räddningstjänsten minskar. Det finns helt enkelt färre personer som har möjlighet att bli beredskapsbrandmän.

En stor anledning till att vi för två år sedan förändrade vårt nuvarande avtal, RiB 17, var för att underlätta räddningstjänsternas möjligheter att behålla och rekrytera personal. Avtalet behövde anpassas till hur samhället ser ut idag. En viktig del i det var att öka flexibiliteten så att man kan kombinera sitt vanliga arbete och familjelivet med att vara beredskapsbrandman. Idag finns exempelvis möjligheten att ha beredskap från hemorten på kvällar och helger.

Vi ser att strukturförändringarna som gjordes på ett bättre sätt stödjer verksamheten. Det nya avtal som vi just nu förhandlar om med de fackliga organisationerna Brandmännens Riksförbund, Kommunal och Vision behöver fortsätta på samma linje.

Avtalsförhandlingar för räddningstjänst i beredskap

Att arbeta som beredskapsbrandman är både attraktivt och meriterande. Detta behöver lyftas fram så att fler söker sig till räddningstjänsten. En viktig del i detta är att bredda rekryteringen och uppmuntra fler att söka sig till det viktiga uppdrag som räddningstjänsten har.

Därför behöver möjligheten att kombinera yrken utnyttjas ännu mer. Till exempel att en undersköterska på ett äldreboende också jobbar som beredskapsbrandman. Räddningstjänsten får tillgång till fler beredskapsbrandmän samtidigt som medarbetaren utvecklar och utnyttjar sin kompetens. En bonus är att arbetsplatsen där undersköterskan har sin huvudanställning kan ta del av medarbetarens kompetens kring brandskyddsarbete.

Kombinationsanställningar ökar räddningstjänsternas möjligheter att bemanna och planera beredskapskårernas verksamhet. Det ger också kommunerna bättre förutsättningar att fortsätta upprätthålla en god räddningstjänstberedskap, inte minst på mindre orter i glesbygden.

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000
    Gäller din fråga arbetsrätt eller kollektivavtal/förhandling?
    SKL:s rådgivning riktar sig till personalchefer och förhandlingschefer i kommuner och regioner. Om din fråga är på uppdrag av dessa behöver du ange det.







    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKL:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2019-06-17
      Är språk ett hinder?
      Att kunna tala och göra sig förstådd med hjälp av språket gör att man känner sig mer inkluderad, såväl i samhället som på sin arbetsplats. En viktig pusselbit till att underlätta denna inkludering är att arbeta med språkutveckling på arbetsplatsen.
      Läs mer
    • 2019-06-14
      Utbildade barnskötare behövs i en växande förskola
      Det är studenttider och idag vill vi rikta ett särskilt grattis alla som tar examen från barn- och fritidsprogrammet.
      Läs mer
    • 2019-05-21
      Avtal som stärker vården
      Nu har vi ett nytt avtal klart för omkring 90 000 medarbetare i vården. Avtalet är sifferlöst för att ge utrymme för lokal lönebildning. I avtalet prioriteras särskilt yrkesskickliga medarbetare, vilket förbättrar möjligheterna till ökad lönespridning och fortsatt god löneutveckling i vården.
      Läs mer
    • 2019-05-16
      Försämrad ekonomi ställer krav på förändring och effektivisering
      Försämrad ekonomi och fortsatta demografiska utmaningar innebär att de kommande åren blir tuffa för kommuner och regioner. Att förändra arbetssätt och organisation kommer att vara absolut nödvändigt för att möta de ökande välfärdsbehoven.
      Läs mer
    • 2019-05-09
      Fler vill ha Sveriges viktigaste jobb
      I slutet av april presenterade SKL en sammanställning som visar att antalet medarbetare inom kommuner och regioner ökar. Det var mycket glädjande läsning.
      Läs mer
    • 2019-05-03
      Modernt och stabilt avtal för beredskapsbrandmännen
      Nu finns ett nytt avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap på plats. Beredskapsbrandmännens ersättningar höjs, framför allt när de är i tjänst och rycker ut på larm, och det finns möjlighet att teckna lokala överenskommelser om exempelvis bilersättning. Det är ett bra avtal som kommer att underlätta för räddningstjänsterna att rekrytera fler beredskapsbrandmän.
      Läs mer
    • 2019-04-23
      Nödvändigt med flexibelt avtal för räddningstjänsten
      Vi förhandlar just nu om ett nytt avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap. En av de viktigaste delarna är att på olika sätt underlätta rekryteringen av fler beredskapsbrandmän. En lösning är att öka möjligheten till kombinationsanställningar.
      Läs mer
    • 2019-04-11
      Dags att anmäla sig till Arbetsgivarforum
      I förra veckan blev de sista förberedelserna klara inför årets Arbetsgivarforum. Nu ser jag fram emot en intressant och givande konferens!
      Läs mer
    • 2019-04-04
      Korrekt fakta och lokal lönebildning
      Vi förhandlar just nu med Vårdförbundet om ett nytt avtal för omkring 90 000 medarbetare. Vi kommer att fortsätta diskutera konstruktiva lösningar för att tillsammans nå en ny överenskommelse. Då är det viktigt att utgå från korrekt fakta och se de möjligheter till satsningar som finns i att lönen sätts lokalt ute i verksamheterna.
      Läs mer
    • 2019-04-03
      Dags att göra upp med sexuella trakasserier
      Nu har det gått mer än ett och ett halvt år sedan #metoo-uppropet, där tusentals kvinnor vittnade om sexuella övergrepp och trakasserier.
      Läs mer

    Prenumeration

    Sidfot