Regionerna satsar på sjuksköterskorna

Sjuksköterskor har som grupp haft en gynnsam löneutveckling de senaste åren. Enligt Medlingsinstitutet hör sjuksköterskor, lärare och undersköterskor till de yrken som förbättrat sitt löneläge i förhållande till andra grupper de senaste åren.

Lönen är ett av många viktiga incitament för att rekrytera och behålla medarbetare. Med en lokal lönebildning med individuell och differentierad lön blir det möjligt att förändra lönerelationer och göra strukturella satsningar på vissa personalgrupper.

Bättre löneutveckling än de flesta andra yrken

Sjuksköterskor är en av de grupper som regioner och kommuner satsat extra på de senaste åren. Bland annat så betalar alla regioner lön under utbildningstiden för sjuksköterskor som läser vidare till specialistsjuksköterska.

I rapporten "Yrke, lön och kön" har Medlingsinstitutet undersökt den genomsnittliga löneökningstakten mellan åren 2014 och 2017 för totalt 383 yrken. Av rapporten framgår att sjuksköterskor ligger topp-3, tillsammans med lärare och undersköterskor, av de yrken som förbättrat sitt löneläge mest.

Yrke, lön och kön – Medlingsinstitutet

Löneökning på 6 000 kronor mellan 2013 och 2017

Hur ser löneutvecklingen för sjuksköterskor i regionerna ut i faktiska kronor? Enligt den partsgemensamma personalstatistiken så har en sjuksköterska i genomsnitt ökat sin lön med 6 000 mellan 2013 och 2017. För barnmorskor ligger ökningen i snitt på 6 700 kronor under samma tidsperiod.

Hur ser då den totala lönen ut? I SCB:s nationella statistik för 2017 finns några exempel för olika specialistsjuksköterskor (inom parentes framgår den genomsnittliga lönen inklusive tillägget för obekväm arbetstid), som jag tycker är bra att ha med sig när lönerna diskuteras:

  • Anestesisjuksköterskor, 36 300 kr/månad (38 100 kr/månad)
  • Intensivvårdssjuksköterskor, 36 800 kr/månad (39 500 kr/månad)
  • Operationssjuksköterskor, 36 500 kr/månad (38 000 kr/månad)
  • Barnmorskor, 36 600 kr/månad (38 700 kr/månad)

Lönen ska sättas lokalt

Vi är i våra avtal överens med Vårdförbundet om att lönespridningen behöver fortsätta att öka. Vi vill fortsätta utveckla en lönestruktur som är nära sammankopplad med kommuners och regioners verksamhet. För att skapa acceptans och motivera lönesättningen är det viktigt att arbeta med tydliga och verksamhetsanpassade lönekriterier. Varje medarbetare ska ges återkoppling på sina insatser i en dialog mellan chef och medarbetare.

Det centrala löneavtalet med Vårdförbundet är sifferlöst för att ge utrymme för lokal lönebildning, med en i avtalet beskriven löneprocess som lokala parter arbetar inom. Den avtalsstrukturen har vi och Vårdförbundet arbetat fram. Det är en avtalsmodell vi vill fortsätta med.

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000
    Gäller din fråga arbetsrätt eller kollektivavtal/förhandling?
    SKL:s rådgivning riktar sig till personalchefer och förhandlingschefer i kommuner och regioner. Om din fråga är på uppdrag av dessa behöver du ange det.







    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKL:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2019-07-05
      Intensivår för nyanlända = snabbspår 2.0?
      I dagarna fick Arbetsförmedlingen i uppdrag av Arbetsmarknadsdepartementet att utreda hur ett intensivår för nyanlända skulle kunna se ut och genomföras.
      Läs mer
    • 2019-07-01
      Krislägesavtalet stärker Sveriges krisberedskap
      Nu finns ett nytt avtal, Krislägesavtalet, för omkring 800 000 anställda i kommuner och regioner på plats. Krislägesavtalet kan aktiveras när ett särskilt krisläge uppstår – exempelvis vid bränder, översvämningar eller terrorhot – och kan alltså börja användas redan i sommar.
      Läs mer
    • 2019-06-27
      Bilden av stress behöver nyanseras
      Under de senaste årtiondena har stress varit den arbetsmiljöfråga som exponerats mest i media. Men vi behöver saklig och balanserad information.
      Läs mer
    • 2019-06-17
      Är språk ett hinder?
      Att kunna tala och göra sig förstådd med hjälp av språket gör att man känner sig mer inkluderad, såväl i samhället som på sin arbetsplats. En viktig pusselbit till att underlätta denna inkludering är att arbeta med språkutveckling på arbetsplatsen.
      Läs mer
    • 2019-06-14
      Utbildade barnskötare behövs i en växande förskola
      Det är studenttider och idag vill vi rikta ett särskilt grattis alla som tar examen från barn- och fritidsprogrammet.
      Läs mer
    • 2019-05-21
      Avtal som stärker vården
      Nu har vi ett nytt avtal klart för omkring 90 000 medarbetare i vården. Avtalet är sifferlöst för att ge utrymme för lokal lönebildning. I avtalet prioriteras särskilt yrkesskickliga medarbetare, vilket förbättrar möjligheterna till ökad lönespridning och fortsatt god löneutveckling i vården.
      Läs mer
    • 2019-05-16
      Försämrad ekonomi ställer krav på förändring och effektivisering
      Försämrad ekonomi och fortsatta demografiska utmaningar innebär att de kommande åren blir tuffa för kommuner och regioner. Att förändra arbetssätt och organisation kommer att vara absolut nödvändigt för att möta de ökande välfärdsbehoven.
      Läs mer
    • 2019-05-09
      Fler vill ha Sveriges viktigaste jobb
      I slutet av april presenterade SKL en sammanställning som visar att antalet medarbetare inom kommuner och regioner ökar. Det var mycket glädjande läsning.
      Läs mer
    • 2019-05-03
      Modernt och stabilt avtal för beredskapsbrandmännen
      Nu finns ett nytt avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap på plats. Beredskapsbrandmännens ersättningar höjs, framför allt när de är i tjänst och rycker ut på larm, och det finns möjlighet att teckna lokala överenskommelser om exempelvis bilersättning. Det är ett bra avtal som kommer att underlätta för räddningstjänsterna att rekrytera fler beredskapsbrandmän.
      Läs mer
    • 2019-04-23
      Nödvändigt med flexibelt avtal för räddningstjänsten
      Vi förhandlar just nu om ett nytt avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap. En av de viktigaste delarna är att på olika sätt underlätta rekryteringen av fler beredskapsbrandmän. En lösning är att öka möjligheten till kombinationsanställningar.
      Läs mer

    Prenumeration

    Sidfot