Samverkan nyckeln i det partsgemensamma arbetsmiljöarbetet

På arbetsmiljöområdet har vi en lång tradition av partsgemensam samverkan. Vi har ett gemensamt intresse av att verksamheterna utvecklas och fungerar bra och en vilja att ta ett gemensamt ansvar för den långsiktiga utvecklingen av ett hållbart arbetsliv.

I fredags hade vi årets sista möte i parternas arbetsmiljöråd AMR där vi från SKL träffar alla centrala motparter. Som alltid ett fullspäckat möte med konstruktiva diskussioner om hur vi som centrala parter kan bidra till en bättre arbetsmiljö. De senaste åren har vi haft väldigt höga ambitioner på området och startat en rad olika samarbetsprojekt för att ge vårt stöd till det lokala arbetsmiljöarbetet.

Stark samverkanskultur i AMR

Partsarbete är inte alltid enkelt. En grundbult är ömsesidig tillit och respekt för varandras roller och uppdrag. Det bygger också på att vi tillsammans tar ansvar för de avtal och överenskommelser som vi upprättar och förvaltar. Här är AMR en viktig arena där vi som parter träffas regelbundet, ofta med intensiva diskussioner och högt i tak. Olika synpunkter och perspektiv bryts, men med ett genuint intresse av att åstadkomma resultat. Faktiskt ett gott exempel på en samverkanskultur.

En utgångspunkt för vårt arbete under året har varit att metodiskt arbeta igenom de olika områdena i avsiktsförklaringen för friska arbetsplatser. Avsiktsförklaringens breda anslag har gett oss en struktur för att ta ett samlat grepp om arbetsmiljöarbetet. Vi har diskuterat styrning och ledning, chefers förutsättningar och företagshälsovård för att nämna några områden.

Resursteam kartlägger sjukfrånvaron

Ett konkret resultat ur avsiktsförklaringen är det resursteam som inrättats på Suntarbetsliv i syfte att stödja kommuner och regioner med bland annat kartläggning och analys av sjukfrånvaron. Det är ett projekt finansierat av AFA försäkring som pågår till och med 2021. En ny organisation är på plats, medarbetare rekryterade, ansökningsprocessen igång och en partsgemensam styrgrupp har inrättats. Nu startar arbetet på riktigt och vi kommer att följa det med stort intresse. Sannolikt kommer vi att lära oss mycket.

Ett annat område som AMR har prioriterat har varit att åka ut till åtta platser i landet och informera om Samverkansavtalet. I vår står fyra nya orter på agendan; Uppsala, Mora, Skellefteå och Göteborg. Prioriterat för oss i rådet är också att samla och sprida stödmaterial för det lokala samverkansarbetet.

Flera OSA-verktyg

Suntarbetsliv har gjort verkstad av många av de idéer som väckts inom partsarbetena, inte minst avsiktsförklaringen. Förutom den stora satsningen på resursteamet så vill jag särskilt lyfta fram stödet kring föreskrifterna om Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA). Under året publicerades verktyget OSA-kollens två delar. Sedan tidigare finns också OSA-kompassen. Och i början av 2019 lanseras det tredje verktyget för att stödja arbetet med OSA - OSA utbildningen.

Ett intensivt arbetsår går mot sitt slut och från SKL:s sida har vi samlat insatserna i det partsgemensamma arbetsmiljöarbetet under 2018. Ta gärna del av det om du vill få en bild av vad vi som centrala parter prioriterat detta år.

Partsarbete inom arbetsmiljö

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000
    Gäller din fråga arbetsrätt eller kollektivavtal/förhandling?
    SKL:s rådgivning riktar sig till personalchefer och förhandlingschefer i kommuner och regioner. Om din fråga är på uppdrag av dessa behöver du ange det.







    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKL:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2019-06-17
      Är språk ett hinder?
      Att kunna tala och göra sig förstådd med hjälp av språket gör att man känner sig mer inkluderad, såväl i samhället som på sin arbetsplats. En viktig pusselbit till att underlätta denna inkludering är att arbeta med språkutveckling på arbetsplatsen.
      Läs mer
    • 2019-06-14
      Utbildade barnskötare behövs i en växande förskola
      Det är studenttider och idag vill vi rikta ett särskilt grattis alla som tar examen från barn- och fritidsprogrammet.
      Läs mer
    • 2019-05-21
      Avtal som stärker vården
      Nu har vi ett nytt avtal klart för omkring 90 000 medarbetare i vården. Avtalet är sifferlöst för att ge utrymme för lokal lönebildning. I avtalet prioriteras särskilt yrkesskickliga medarbetare, vilket förbättrar möjligheterna till ökad lönespridning och fortsatt god löneutveckling i vården.
      Läs mer
    • 2019-05-16
      Försämrad ekonomi ställer krav på förändring och effektivisering
      Försämrad ekonomi och fortsatta demografiska utmaningar innebär att de kommande åren blir tuffa för kommuner och regioner. Att förändra arbetssätt och organisation kommer att vara absolut nödvändigt för att möta de ökande välfärdsbehoven.
      Läs mer
    • 2019-05-09
      Fler vill ha Sveriges viktigaste jobb
      I slutet av april presenterade SKL en sammanställning som visar att antalet medarbetare inom kommuner och regioner ökar. Det var mycket glädjande läsning.
      Läs mer
    • 2019-05-03
      Modernt och stabilt avtal för beredskapsbrandmännen
      Nu finns ett nytt avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap på plats. Beredskapsbrandmännens ersättningar höjs, framför allt när de är i tjänst och rycker ut på larm, och det finns möjlighet att teckna lokala överenskommelser om exempelvis bilersättning. Det är ett bra avtal som kommer att underlätta för räddningstjänsterna att rekrytera fler beredskapsbrandmän.
      Läs mer
    • 2019-04-23
      Nödvändigt med flexibelt avtal för räddningstjänsten
      Vi förhandlar just nu om ett nytt avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap. En av de viktigaste delarna är att på olika sätt underlätta rekryteringen av fler beredskapsbrandmän. En lösning är att öka möjligheten till kombinationsanställningar.
      Läs mer
    • 2019-04-11
      Dags att anmäla sig till Arbetsgivarforum
      I förra veckan blev de sista förberedelserna klara inför årets Arbetsgivarforum. Nu ser jag fram emot en intressant och givande konferens!
      Läs mer
    • 2019-04-04
      Korrekt fakta och lokal lönebildning
      Vi förhandlar just nu med Vårdförbundet om ett nytt avtal för omkring 90 000 medarbetare. Vi kommer att fortsätta diskutera konstruktiva lösningar för att tillsammans nå en ny överenskommelse. Då är det viktigt att utgå från korrekt fakta och se de möjligheter till satsningar som finns i att lönen sätts lokalt ute i verksamheterna.
      Läs mer
    • 2019-04-03
      Dags att göra upp med sexuella trakasserier
      Nu har det gått mer än ett och ett halvt år sedan #metoo-uppropet, där tusentals kvinnor vittnade om sexuella övergrepp och trakasserier.
      Läs mer

    Prenumeration

    Sidfot