Sjukfrånvaron på svensk arbetsmarknad är en av vår tids mest komplexa samhälls- och arbetslivsfrågor. Det är naturligtvis ett problem för person som drabbas av sjukdom och det är också ett samhällsproblem, eftersom bristen på arbetskraft i många viktiga yrken är stor.
Under de senaste årtiondena har sjukfrånvaronivån svängt kraftigt. I mitten av 1980-talet och runt millennieskiftet var sjuktalen som högst för att kring 2010 vara på den lägsta nivån sedan Försäkringskassans mätningar startade 1955.
Det finns många förklaringar till vad som bidrar till sjukfrånvaro. Det handlar bland annat om förändrade attityder i samhället, förändrade sjukskrivningsrutiner bland läkarna, konjunkturläget och förändringar i tillämpningen av sjukförsäkringen.
I rapporten Sjukfrånvaro i kommuner och landsting – vad är problemet? vill vi ge en reflekterande bild av sjukfrånvaron i allmänhet, och bland anställda i kommuner, landsting och regioner i synnerhet. Förhoppningen är att rapporten ska kunna bidra till att sjukfrånvaron på sikt kan minska.
Sjukfrånvaro i kommuner och landsting – vad är problemet?
Inom kommuner, landsting och regioner är fyra av fem anställda kvinnor. Att kvinnor har högre sjukfrånvaro än män är därför en starkt bidragande orsak till att arbetsgivare i vår sektor har högst sjukfrånvaro i Sverige. Sjukfrånvaron innebär en förlust av personal och kompetens som kraftigt försämrar kommuners, landstings och regioners förutsättningar att klara sina uppdrag.
Att vara i arbete är en friskfaktor. Det är generellt sett betydligt sämre för hälsan att inte arbeta, även när arbetsförmågan är nedsatt. Att skapa förutsättningar för medarbetarnas närvaro på arbetsplatsen är en utgångspunkt för SKL:s arbete med att minska sjukfrånvaron. Ett sådant exempel är införandet av rehabiliteringskoordinatorer i landstingen. Koordinatorn stödjer patienter och vårdpersonal för att den som är sjukskriven ska kunna komma tillbaka i arbete.
Du måste vara inloggad för att få kommentera
Stängd för fler kommentarer
Tack för att du hjälper oss!
Välkommen till SKL:s arbetsgivarblogg. Vi kommer att blogga om olika aspekter av de arbetsgivarfrågorna inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.
Kommentarer