Utbildade barnskötare behövs i en växande förskola

Det är studenttider och idag vill vi rikta ett särskilt grattis alla som tar examen från barn- och fritidsprogrammet.

Över hälften av er har gått inriktningen pedagogiskt arbete, som bland annat leder till arbete som barnskötare. Er kompetens behövs och ni är efterlängtade nya medarbetare och kollegor på landets förskolor!

Förskolan växer och får en reviderad läroplan

Förskolan växer just nu snabbare än på många år och fler barn än någonsin tidigare går i förskolan. Behovet av utbildade förskollärare är stort och har varit känt sedan länge. Men alla kanske inte vet om att även barnskötare seglat upp som ett bristyrke de senaste åren. 6 av 10 arbetsgivare uppger att det är brist på barnskötare med barn- och fritidsutbildning när SCB frågar (Arbetskraftsbarometern 2018).

Förskolans kompetensförsörjning har varit en prioriterad fråga för SKL under en längre tid. Vi följer och analyserar utbildningskapaciteten av förskollärare och barnskötare för att kunna förbättra kommunernas förutsättningar att rekrytera och behålla utbildad personal – dels genom att påverka staten och dels genom att samla och sprida lärande exempel.

I år har förskolan fått en reviderad läroplan. Läroplanen lyfter fram att barnskötare och andra i arbetslaget medverkar i undervisningen och till att främja barns utveckling och lärande. Sammantaget ser vi att det framöver kommer bli allt viktigare att kommuner och förskolor systematiskt ser över vilken kompetens man har och behöver för att klara sitt uppdrag. Det gäller att se till att olika yrkesgrupper kan komplettera varandra – förskollärare, barnskötare och andra.

SKL:s arbete med förskolans kompetensförsörjning

Stärk lokala programråden och bredda rekryteringen

I höst kommer SKL att tillsammans med Kommunal arbeta för att ytterligare lyfta fram behovet av utbildade barnskötare i förskolan. Bland annat vill vi stärka arbetet med lokala programråd inom gymnasieskolans barn- och fritidsprogram. Men även vuxenutbildningen kommer att spela en allt viktigare roll för både utbildning och kompetensutveckling av barnskötare.

Vi vill också fortsätta arbeta för att kön inte ska vara ett hinder för att arbeta i förskolan. Det är fortfarande mycket få killar som väljer barn- och fritidsprogrammet eller läser till förskollärare, trots att det finns många som är intresserade av jobben. Detta är inte långsiktigt hållbart.

Förskolekonferens med tema kompetens

Avslutningsvis vill vi passa på att tipsa om SKL:s stora förskolekonferens den 18 september, där just frågan om kompetensförsörjning kommer vara i fokus. Med inspiration och lärande exempel från kommuner runt om i landet kommer vi att diskutera hur man gör i praktiken för att attrahera, rekrytera och behålla kompetenta medarbetare i förskolan.

SKL:s förskolekonferens 2019

// Inlägget är samförfattat av Caroline Olsson, sektionschef, avdelningen för arbetsgivarpolitik och Maria Caryll, sektionschef, avdelningen för utbildning och arbetsmarknad.

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000
    Gäller din fråga arbetsrätt eller kollektivavtal/förhandling?
    SKL:s rådgivning riktar sig till personalchefer och förhandlingschefer i kommuner och regioner. Om din fråga är på uppdrag av dessa behöver du ange det.







    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKL:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2019-07-05
      Intensivår för nyanlända = snabbspår 2.0?
      I dagarna fick Arbetsförmedlingen i uppdrag av Arbetsmarknadsdepartementet att utreda hur ett intensivår för nyanlända skulle kunna se ut och genomföras.
      Läs mer
    • 2019-07-01
      Krislägesavtalet stärker Sveriges krisberedskap
      Nu finns ett nytt avtal, Krislägesavtalet, för omkring 800 000 anställda i kommuner och regioner på plats. Krislägesavtalet kan aktiveras när ett särskilt krisläge uppstår – exempelvis vid bränder, översvämningar eller terrorhot – och kan alltså börja användas redan i sommar.
      Läs mer
    • 2019-06-27
      Bilden av stress behöver nyanseras
      Under de senaste årtiondena har stress varit den arbetsmiljöfråga som exponerats mest i media. Men vi behöver saklig och balanserad information.
      Läs mer
    • 2019-06-17
      Är språk ett hinder?
      Att kunna tala och göra sig förstådd med hjälp av språket gör att man känner sig mer inkluderad, såväl i samhället som på sin arbetsplats. En viktig pusselbit till att underlätta denna inkludering är att arbeta med språkutveckling på arbetsplatsen.
      Läs mer
    • 2019-06-14
      Utbildade barnskötare behövs i en växande förskola
      Det är studenttider och idag vill vi rikta ett särskilt grattis alla som tar examen från barn- och fritidsprogrammet.
      Läs mer
    • 2019-05-21
      Avtal som stärker vården
      Nu har vi ett nytt avtal klart för omkring 90 000 medarbetare i vården. Avtalet är sifferlöst för att ge utrymme för lokal lönebildning. I avtalet prioriteras särskilt yrkesskickliga medarbetare, vilket förbättrar möjligheterna till ökad lönespridning och fortsatt god löneutveckling i vården.
      Läs mer
    • 2019-05-16
      Försämrad ekonomi ställer krav på förändring och effektivisering
      Försämrad ekonomi och fortsatta demografiska utmaningar innebär att de kommande åren blir tuffa för kommuner och regioner. Att förändra arbetssätt och organisation kommer att vara absolut nödvändigt för att möta de ökande välfärdsbehoven.
      Läs mer
    • 2019-05-09
      Fler vill ha Sveriges viktigaste jobb
      I slutet av april presenterade SKL en sammanställning som visar att antalet medarbetare inom kommuner och regioner ökar. Det var mycket glädjande läsning.
      Läs mer
    • 2019-05-03
      Modernt och stabilt avtal för beredskapsbrandmännen
      Nu finns ett nytt avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap på plats. Beredskapsbrandmännens ersättningar höjs, framför allt när de är i tjänst och rycker ut på larm, och det finns möjlighet att teckna lokala överenskommelser om exempelvis bilersättning. Det är ett bra avtal som kommer att underlätta för räddningstjänsterna att rekrytera fler beredskapsbrandmän.
      Läs mer
    • 2019-04-23
      Nödvändigt med flexibelt avtal för räddningstjänsten
      Vi förhandlar just nu om ett nytt avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap. En av de viktigaste delarna är att på olika sätt underlätta rekryteringen av fler beredskapsbrandmän. En lösning är att öka möjligheten till kombinationsanställningar.
      Läs mer

    Prenumeration

    Sidfot