Välfärdsbehoven styr verksamheten

Det finns en mängd olika synpunkter och idéer om hur kompetensförsörjningen i välfärden ska lösas. Ska staten tillföra mer resurser? Behöver välfärdens verksamheter effektiviseras? Behöver arbetsmiljön i välfärdsyrkena förbättras?

Med fler unga och äldre i befolkningen ökar behoven av välfärdstjänster de kommande åren. Samtidigt är konkurrensen om arbetskraft tuffare än på länge. Att möta de ökande behoven av välfärdstjänster är en stor utmaning för kommuner och regioner.

Oavsett vilka lösningar på välfärdens kompetensförsörjningsutmaning som läggs fram så finns det en grundläggande utgångspunkt: Befolkningens behov styr välfärdstjänsternas verksamheter. När behoven ökar så måste viktiga välfärdstjänster svara upp mot de behoven. Det finns liksom ingen möjlighet att välja ambitionsnivå inom en fix ram. Det går inte att neka medborgarna vård, skola och omsorg. Patienter måste få den vård som krävs. Barn och unga måste kunna gå i skolan. Äldre måste kunna räkna med att hemtjänsten ger stöd och omsorg. Det ska dessutom göras i en verklighet där resurserna är ändliga och där de ansvariga hela tiden måste göra kloka vägval och prioriteringar.

Flera olika åtgärder möter kompetensförsörjningsutmaningen

Kommuner och regioner behöver såklart rekrytera fler medarbetare och bli ännu attraktivare som arbetsgivare. Och i det läge vi befinner oss i är det viktigt att behålla dem som redan är anställda. Att fler jobbar heltid och förlänger sitt arbetsliv med ett par år minskar rekryteringsbehoven. Att fortsätta med förbättringar av arbetsmiljön är därför nödvändigt.

Ett annat sätt är att minska sjukfrånvaron, som kan göras med hjälp av rehabkoordinatorer. De samordnar vården för den sjukskrivne och ger stöd för återgång i arbete. Och arbetssättet ger konkreta resultat: Sjukskrivningarna på två hälsocentraler i Region Gävleborg minskade med tio procent under år 2018, jämfört med året innan. Arbetsgivare och fackförbund behöver öka sin samverkan och tillsammans jobba för en förbättrad arbetsmiljö och minskad sjukfrånvaro.

Aktiva rehabkoordinatorer sänkte sjuktalen

Jag är övertygad om att svaret på samtliga frågor i ingressen är ja. Det finns helt enkelt inte en lösning på kompetensförsörjningsutmaningen. Vi behöver arbeta med flera olika åtgärder. Riktade statsbidrag behöver göras om till fler generella statsbidrag. Vi kan effektivisera välfärdsverksamheterna bland annat genom ökad digitalisering, att använda kompetensen rätt och också fundera på hur verksamheten och arbetssätten kan förändras.

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000
    Gäller din fråga arbetsrätt eller kollektivavtal/förhandling?
    SKL:s rådgivning riktar sig till personalchefer och förhandlingschefer i kommuner och regioner. Om din fråga är på uppdrag av dessa behöver du ange det.







    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKL:s arbetsgivarblogg. Vi kommer att blogga om olika aspekter av de arbetsgivarfrågorna inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2019-06-14
      Utbildade barnskötare behövs i en växande förskola
      Det är studenttider och idag vill vi rikta ett särskilt grattis alla som tar examen från barn- och fritidsprogrammet.
      Läs mer
    • 2019-05-21
      Avtal som stärker vården
      Nu har vi ett nytt avtal klart för omkring 90 000 medarbetare i vården. Avtalet är sifferlöst för att ge utrymme för lokal lönebildning. I avtalet prioriteras särskilt yrkesskickliga medarbetare, vilket förbättrar möjligheterna till ökad lönespridning och fortsatt god löneutveckling i vården.
      Läs mer
    • 2019-05-16
      Försämrad ekonomi ställer krav på förändring och effektivisering
      Försämrad ekonomi och fortsatta demografiska utmaningar innebär att de kommande åren blir tuffa för kommuner och regioner. Att förändra arbetssätt och organisation kommer att vara absolut nödvändigt för att möta de ökande välfärdsbehoven.
      Läs mer
    • 2019-05-09
      Fler vill ha Sveriges viktigaste jobb
      I slutet av april presenterade SKL en sammanställning som visar att antalet medarbetare inom kommuner och regioner ökar. Det var mycket glädjande läsning.
      Läs mer
    • 2019-05-03
      Modernt och stabilt avtal för beredskapsbrandmännen
      Nu finns ett nytt avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap på plats. Beredskapsbrandmännens ersättningar höjs, framför allt när de är i tjänst och rycker ut på larm, och det finns möjlighet att teckna lokala överenskommelser om exempelvis bilersättning. Det är ett bra avtal som kommer att underlätta för räddningstjänsterna att rekrytera fler beredskapsbrandmän.
      Läs mer
    • 2019-04-23
      Nödvändigt med flexibelt avtal för räddningstjänsten
      Vi förhandlar just nu om ett nytt avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap. En av de viktigaste delarna är att på olika sätt underlätta rekryteringen av fler beredskapsbrandmän. En lösning är att öka möjligheten till kombinationsanställningar.
      Läs mer
    • 2019-04-11
      Dags att anmäla sig till Arbetsgivarforum
      I förra veckan blev de sista förberedelserna klara inför årets Arbetsgivarforum. Nu ser jag fram emot en intressant och givande konferens!
      Läs mer
    • 2019-04-04
      Korrekt fakta och lokal lönebildning
      Vi förhandlar just nu med Vårdförbundet om ett nytt avtal för omkring 90 000 medarbetare. Vi kommer att fortsätta diskutera konstruktiva lösningar för att tillsammans nå en ny överenskommelse. Då är det viktigt att utgå från korrekt fakta och se de möjligheter till satsningar som finns i att lönen sätts lokalt ute i verksamheterna.
      Läs mer
    • 2019-04-03
      Dags att göra upp med sexuella trakasserier
      Nu har det gått mer än ett och ett halvt år sedan #metoo-uppropet, där tusentals kvinnor vittnade om sexuella övergrepp och trakasserier.
      Läs mer
    • 2019-03-20
      Kommande inspektioner från Arbetsmiljöverket
      Under 2019 och 2020 genomför Arbetsmiljöverket en nationell informations- och inspektionsinsats riktad till förtroendevalda med fokus på det systematiska arbetsmiljöarbetet. I torsdags besökte Arbetsmiljöverkets generaldirektör Erna Zelmin-Ekenhem våra förtroendevalda politiker för att informera om den kommande tillsynsinsatsen.
      Läs mer

    Prenumeration

    Sidfot