Viktiga lärdomar av Arbetsmiljöverkets rapport

2017 inledde Arbetsmiljöverket en nationell tillsyn av arbetsmiljön inom äldreomsorgen. Tillsynen pågår detta år ut och i förra veckan presenterades en delrapport med en rad intressanta synpunkter.

Tillsynen berör såväl kommunala som privata aktörer och uttalade fokusområden är organisatorisk och social arbetsmiljö, möjlighet till inflytande och delaktighet inom det systematiska arbetsmiljöarbetet samt ett genusperspektiv. Hittills har Arbetsmiljöverket genomfört mer än 1000 inspektioner runt om i landet och på 90 procent av arbetsplatserna har verket ställt krav på att åtgärda arbetsmiljöbrister.

Vid en första titt kan det se mycket ut, 90 procent av arbetsplatserna och över 3500 krav på åtgärder. Men glädjande är att kommunerna har vidtagit åtgärder och enbart något enstaka krav har gått vidare till föreläggande. En hel del av kraven handlar om dokumentation av rutiner och handlingsplaner som är något man behöver bli bättre på. Det förebyggande arbetsmiljöarbetet att hantera risker ska ständigt pågå och är något man aldrig blir färdig med. Det är genom sådana här inspektioner och liknande granskningar som vi får tydliga indikationer på vad vi behöver arbeta vidare med.

Britt-Marie Henriksson, projektledare för tillsynsinsatsen på Arbetsmiljöverket anser att resultatet tyder på att de allra flesta har vidtagit åtgärder för en bättre arbetsmiljö för personalen. Det är bra och jag vet att arbetsmiljöarbetet har en hög prioritet bland kommuner och regioner.

Ekots nyhetsinslag om inspektionerna

Till sist, en viktig lärdom som Arbetsmiljöverket lyfter i sin rapport är att ledningens engagemang är viktigt för att ge personalen de rätta förutsättningarna för att genomföra sitt arbete. En av våra åtta punkter i vår partsgemensamma avsiktsförklaring fokuserar just på att stärka chefers förutsättningar i arbetsmiljöarbetet. Suntarbetsliv har tagit fram flera bra verktyg som jag vill uppmana fler att ta del av!

Chefoskopet

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000
    Gäller din fråga arbetsrätt eller kollektivavtal/förhandling?
    SKL:s rådgivning riktar sig till personalchefer och förhandlingschefer i kommuner och regioner. Om din fråga är på uppdrag av dessa behöver du ange det.







    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKL:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2019-07-05
      Intensivår för nyanlända = snabbspår 2.0?
      I dagarna fick Arbetsförmedlingen i uppdrag av Arbetsmarknadsdepartementet att utreda hur ett intensivår för nyanlända skulle kunna se ut och genomföras.
      Läs mer
    • 2019-07-01
      Krislägesavtalet stärker Sveriges krisberedskap
      Nu finns ett nytt avtal, Krislägesavtalet, för omkring 800 000 anställda i kommuner och regioner på plats. Krislägesavtalet kan aktiveras när ett särskilt krisläge uppstår – exempelvis vid bränder, översvämningar eller terrorhot – och kan alltså börja användas redan i sommar.
      Läs mer
    • 2019-06-27
      Bilden av stress behöver nyanseras
      Under de senaste årtiondena har stress varit den arbetsmiljöfråga som exponerats mest i media. Men vi behöver saklig och balanserad information.
      Läs mer
    • 2019-06-17
      Är språk ett hinder?
      Att kunna tala och göra sig förstådd med hjälp av språket gör att man känner sig mer inkluderad, såväl i samhället som på sin arbetsplats. En viktig pusselbit till att underlätta denna inkludering är att arbeta med språkutveckling på arbetsplatsen.
      Läs mer
    • 2019-06-14
      Utbildade barnskötare behövs i en växande förskola
      Det är studenttider och idag vill vi rikta ett särskilt grattis alla som tar examen från barn- och fritidsprogrammet.
      Läs mer
    • 2019-05-21
      Avtal som stärker vården
      Nu har vi ett nytt avtal klart för omkring 90 000 medarbetare i vården. Avtalet är sifferlöst för att ge utrymme för lokal lönebildning. I avtalet prioriteras särskilt yrkesskickliga medarbetare, vilket förbättrar möjligheterna till ökad lönespridning och fortsatt god löneutveckling i vården.
      Läs mer
    • 2019-05-16
      Försämrad ekonomi ställer krav på förändring och effektivisering
      Försämrad ekonomi och fortsatta demografiska utmaningar innebär att de kommande åren blir tuffa för kommuner och regioner. Att förändra arbetssätt och organisation kommer att vara absolut nödvändigt för att möta de ökande välfärdsbehoven.
      Läs mer
    • 2019-05-09
      Fler vill ha Sveriges viktigaste jobb
      I slutet av april presenterade SKL en sammanställning som visar att antalet medarbetare inom kommuner och regioner ökar. Det var mycket glädjande läsning.
      Läs mer
    • 2019-05-03
      Modernt och stabilt avtal för beredskapsbrandmännen
      Nu finns ett nytt avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap på plats. Beredskapsbrandmännens ersättningar höjs, framför allt när de är i tjänst och rycker ut på larm, och det finns möjlighet att teckna lokala överenskommelser om exempelvis bilersättning. Det är ett bra avtal som kommer att underlätta för räddningstjänsterna att rekrytera fler beredskapsbrandmän.
      Läs mer
    • 2019-04-23
      Nödvändigt med flexibelt avtal för räddningstjänsten
      Vi förhandlar just nu om ett nytt avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap. En av de viktigaste delarna är att på olika sätt underlätta rekryteringen av fler beredskapsbrandmän. En lösning är att öka möjligheten till kombinationsanställningar.
      Läs mer

    Prenumeration

    Sidfot