Publicerad: 20 april 2017

Pressmeddelande

Nytt treårigt avtal med fokus på bättre löneprocesser

OFR Allmän kommunal verksamhet, SKL och Pacta har i dag kommit överens om ett nytt kollektivavtal för cirka 150 000 anställda i kommuner, landsting, regioner och kommunala bolag.

Heléne Fritzon

Heléne Fritzon

Det nya avtalet gäller i tre år, är utan centralt angivna nivåer och är inte uppsägningsbart under avtalsperioden.

− Vi är överens om ett sifferlöst avtal, som gör att parterna tillsammans kan fortsätta utveckla det lokala lönebildningsarbetet. Ett treårigt avtal ger också kommuner, landsting och regioner bra förutsättningar till långsiktig planering, säger Heléne Fritzon, ordförande för SKL:s förhandlingsdelegation.

Avtalet innebär att parterna ska ha ett starkt fokus på den lokala lönebildningsprocessen, för att skapa förutsättningar för en bra löneutveckling över tid.

– Vi ser att vår avtalsmodell varit framgångsrik och därför fortsätter vi att stärka den lokala löneprocessen för att ge medlemmarna större inflytande över sin löneutveckling. Våra medlemmar ska ha ett mänskligt arbetsliv. Det innebär schysta villkor och en lön som speglar skicklighet, kompetens och det viktiga arbete de utför i välfärden, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.

– Kommuner och landsting måste bli mer attraktiva som arbetsgivare för akademiker. Då är det avgörande att det går att göra lönekarriär inom yrket. Idag är lönerna starkt sammanpressade för våra medlemsgrupper. Det centrala avtalet ger möjlighet för kommuner och landsting att ta ansvar för en ökad lönespridning och vi kommer att noga följa att det blir verklighet, säger Heike Erkers, förbundsordförande i Akademikerförbundet SSR.

SKL och OFR Allmän kommunal verksamhet är överens om ett partsgemensamt arbete som ska stärka det lönepolitiska arbetet med en tydlig lönestruktur och ändamålsenlig lönespridning hos lokala arbetsgivare.

− Vi vill att arbetsgivarna ska kunna öka lönespridningen genom att premiera goda prestationer. Parterna tar nu ytterligare steg för att främja den lokala lönebildningen genom att tillhandahålla erfarenhetsutbyte och verktyg som tydligt kopplar ihop prestation och lön, säger Sten Nordin, vice ordförande i SKL:s förhandlingsdelegation.

Ett partsgemensamt arbete ska genomföras för att förebygga ohälsa och därmed minska sjuktalen.

Avtalet gäller från den 1 april 2017 och fram till den 31 mars 2020. I förbundsområdet, OFR Allmän kommunal verksamhet, ingår Vision, Akademikerförbundet SSR, Ledarna och Teaterförbundet.

Läs vidare

Hjälpte informationen på sidan dig?


User information

Tack för att du hjälper oss!

Sidfot